中華人民共和國新勞動(dòng)合同法

第四章　勞動(dòng)合同的解除、終止

　　第四十條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第四十一條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)章制度的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十二條　具有下列情形之一的，用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止履行勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　用人單位依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先聽取本單位職工代表大會(huì)、工會(huì)或者職工大會(huì)的意見。

　　用人單位不得依據(jù)本條規(guī)定解除有固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。