2012年人力資源管理師考試基礎知識講義：勞動法

　　★ 勞動法對勞動力市場的作用有：

　　1、確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位

　　2、通過勞動合同建立勞動關系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件3、實行統(tǒng)一的勞動標準和社會保險制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，同時，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷》

　　勞動法的發(fā)展歷程

　　★ 勞動法產(chǎn)生時間：

　　資本主義開始進入自由競爭階段的19世紀初

　　★ 勞動立法的開端：

　　1802年英國議會通過的《學徒健康與道德法》

　　★ 二次世界大戰(zhàn)后勞動立法的特點：

　　1、各國憲法對勞動者的勞動權利都做了明確的規(guī)定

　　2、第二次世界大戰(zhàn)結束時，很多資本主義國家在勞動立法方面出現(xiàn)了倒退的情況

　　3、從20世紀60年代開始，各主要的資本主義國家的勞動立法側重于改善勞動條件，規(guī)定勞動標準，

　　4、勞動法的適用范圍范圍不斷擴大，勞動法的內容也得到充實。

　　中國勞動法的發(fā)展

　　★ 我國勞動法的開始時間：

　　始于1919年的“五四”運動之后

　　★ 新中國成立前的勞動立法特點(1919-1949)：

　　1、勞動立法不發(fā)達，法律文件數(shù)目少

　　2、不同性質的勞動立法并存，各自作用于自己的政權區(qū)域內

　　3、勞動法律、法規(guī)，特別是軍閥政府制定的勞動法規(guī)的有效時間普遍較短

　　4、勞動法律和法規(guī)中規(guī)定的保護標準較低

　　5、勞動法規(guī)的實施效果不理想。

　　★ 新中國成立前的勞動立法的種類：

　　1、中國***早期領導的勞動立法運動

　　2、北洋軍閥政府的勞動立法

　　3、國民黨政府的勞動立法

　　4、革命根據(jù)地和解放區(qū)的勞動立法

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