二、多項選擇題

　　1

　　[答案]：CDE

　　[解析]：選項AB屬于企業(yè)內部信息。參見教材P178。

　　2

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：選項D屬于員工使用計劃的目標。參見教材P178表7-1

　　3

　　[答案]：BCD

　　[解析]：選項AE屬于人力資源需求預測法。參見教材P182

　　4

　　[答案]：DE

　　[解析]：本題考查影響績效的主觀因素——知識與能力。參見教材P185。

　　5

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：本題考查績效考核的含義。選項B屬于績效考核的功能。參見教材P185。

　　6

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：績效考核評價主體一般包括上級、同事、下級、本人和客戶五類。參見教材P187。

　　7

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查導致績效考核誤差和錯誤的原因——暈輪效應、從眾心理、優(yōu)先與近期效應、邏輯推理效應和偏見效應等。參見教材P187

　　8

　　[答案]：ACD

　　[解析]：薪酬對員工的功能有保障功能、激勵功能、調節(jié)功能。參見教材P192。

　　9

　　[答案]：DE

　　[解析]：本題考查影響企業(yè)薪酬制度制定的內在因素。選項ABC屬于影響企業(yè)薪酬制度制定的外在因素。參見教材P194

　　10

　　[答案]：BC

　　[解析]：本題考查職位等級法的優(yōu)點。職位等級法的優(yōu)點是簡單易行，成本較低。參見教材P195

　　11

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設立各種獎金，獎金的類型主要有績效獎金、建議獎金、特殊貢獻獎金、節(jié)約獎金。參見教材P197。

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