31. (　　)是企業(yè)勞動合同在期限屆滿之前，企業(yè)和勞動者雙方或單方提前終止勞動合同效力的法律行為。

　　A.企業(yè)勞動合同的終止

　　B.企業(yè)勞動合同的解除

　　C.企業(yè)勞動合同的履行

　　D.企業(yè)勞動合同的變更

　　32. 勞動者單方解除勞動合同，應(yīng)提前(　　)日以書面形式通知用人單位。

　　A.7

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　33. 勞動者無過失，企業(yè)可以解除合同的情形不包括(　　)。

　　A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

　　D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的

　　34. (　　)是指勞動合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。

　　A.企業(yè)勞動合同的履行

　　B.企業(yè)勞動合同的解除

　　C.企業(yè)勞動合同的終止

　　D.企業(yè)勞動合同的變更

　　35. 企業(yè)對已經(jīng)終止的勞動合同的文本，至少保存(　　)備查。

　　A.3個月

　　B.半年

　　C.1年

　　D.2年

　　36. 《勞動合同法》第50條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在(　　)日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　A.7

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　37. 下列不屬于處理企業(yè)勞動爭議遵循的原則的是(　　)。

　　A.著重調(diào)解、及時處理原則

　　B.公開處理原則

　　C.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則

　　D.當(dāng)事人在適用法律面前一律平等原則

　　38. 下列關(guān)于企業(yè)勞動爭議仲裁的表述錯誤的是(　　)。

　　A.勞動爭議仲裁機構(gòu)主要包括勞動爭議仲裁委員會、仲裁委員會辦事機構(gòu)以及仲裁庭

　　B.仲裁委員會組成實行“三方原則”，勞動行政主管部門代表政府，工會代表勞動者，企業(yè)聯(lián)合會(協(xié)會)/企業(yè)家協(xié)會代表企業(yè)

　　C.仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)擔(dān)任，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則

　　D.仲裁管轄實行級別管轄為主，地域管轄為輔的原則

　　39. 以下組織中不屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)的是(　　)。

　　A.工會

　　B.仲裁庭

　　C.仲裁委員會辦事機構(gòu)

　　D.勞動爭議仲裁委員會

　　40. 2001年12月，最高人民法院公布了(　　)，共83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，對公民參加訴訟和法官審理案件都具有非同尋常的意義。

　　A.《民事訴訟法》

　　B.《企業(yè)勞動爭議處理條例》

　　C.《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

　　D.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

　　41. 下列關(guān)于因履行集體協(xié)議發(fā)生爭議的處理表述錯誤的是(　　)。

　　A.適用基層調(diào)解程序

　　B.應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起l5日內(nèi)結(jié)束

　　C.仲裁庭應(yīng)按照就地、就近的原則進(jìn)行處理

　　D.仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)做出受理或不予受理的決定

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