二、多項選擇題

　　1. 人力資源信息中，外部環(huán)境信息包括(　　)。

　　A.人力資源現(xiàn)狀

　　B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

　　C.行業(yè)經(jīng)濟形勢

　　D.技術(shù)發(fā)展趨勢

　　E.勞動力市場供求狀況

　　2. 企業(yè)人力資源規(guī)劃員工培訓(xùn)計劃的目標(biāo)有(　　)。

　　A.員工知識技能改善

　　B.改善企業(yè)文化

　　C.改善工作作風(fēng)

　　D.員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化

　　E.提高績效

　　3. 常用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法有(　　)。

　　A.德爾菲法

　　B.人員核查法

　　C.馬爾可夫模型

　　D.管理人員接續(xù)計劃

　　E.管理人員判斷法

　　4. 下列屬于影響績效的主觀因素的有(　　)。

　　A.激勵

　　B.環(huán)境

　　C.政策

　　D.知識

　　E.能力

　　5. 正確理解績效考核的含義，應(yīng)注意把握的內(nèi)容有(　　)。

　　A.績效考核是一項管理活動，是由制定績效目標(biāo)、圍繞績效目標(biāo)的經(jīng)常性溝通、績效評價和績效反饋等環(huán)節(jié)所構(gòu)成的系統(tǒng)過程

　　B.績效考核對企業(yè)的運行、對員工的工作具有監(jiān)控的作用和功能

　　C.績效考核的目的是促進員工個人、所在部門和整個企業(yè)整體績效的提高

　　D.績效考核是人力資源管理的一項重要職能，是組織中所有管理者的責(zé)任

　　E.績效考核必須有一個事先確定的時間周期，必須借助一定的方法

　　6. 績效考核評價主體一般包括(　　)

　　A.上下級

　　B.同事

　　C.家人

　　D.本人

　　E.客戶

　　7. 績效考核是對客觀行為及其結(jié)果的主觀評價，容易出現(xiàn)誤差，導(dǎo)致誤差的原因有(　　)。

　　A.暈輪效應(yīng)

　　B.從眾心理

　　C.偏見效應(yīng)

　　D.鯉魚效應(yīng)

　　E.近期效應(yīng)

　　8. 薪酬對員工的功能有(　　)。

　　A.保障功能

　　B.增值功能

　　C.激勵功能

　　D.調(diào)節(jié)功能

　　E.塑造功能

　　9. 影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)在因素有(　　)。

　　A.勞動力市場狀況

　　B.國家有關(guān)的法律法規(guī)

　　C.企業(yè)所在地的生活水平

　　D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)

　　E.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力

　　10. 職位等級法的優(yōu)點有(　　)。

　　A.具有較強的靈活性

　　B.簡單易行

　　C.成本較低

　　D.可做到同職同薪

　　E.能有效地激勵員工

　　11. 企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎金，獎金的類型主要有(　　)。

　　A.節(jié)約獎金

　　B.建議獎金

　　C.績效獎金

　　D.優(yōu)秀獎金

　　E.特殊貢獻獎金

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