12. 按照勞動合同的期限劃分，企業(yè)勞動合同可以分為(　　)。

　　A.兩年期限勞動合同

　　B.三年期限勞動合同

　　C.固定期限勞動合同

　　D.無固定期限勞動合同

　　E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

　　13. 下列關于非全日制勞動合同的表述正確的是(　　)。

　　A.以日計酬、在同一用人單位每日工作時間在4小時以上、8小時以下，每周工作時間不超過40小時

　　B.雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議

　　C.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同

　　D.非全日制用工，雙方當事人可以約定試用期，任何一方都可以隨時通知對方終止用工

　　E.非全日制用工，用人單位支付給勞動者的小時工資標準不得低于當?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低小時工資標準，勞動報酬支付周期最長不得超過15日

　　14. 下列屬于勞動者的主要義務的是(　　)。

　　A.勞動給付的義務

　　B.提供勞動條件的義務

　　C.附隨的義務

　　D.忠誠的義務

　　E.照料的義務

　　15. 下列屬于勞動合同的主要義務的是(　　)。

　　A.勞動給付的義務

　　B.勞動報酬給付的義務

　　C.附隨的義務

　　D.忠誠的義務

　　E.照料的義務

　　16. 企業(yè)和勞動者雙方當事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有(　　)。

　　A.培訓

　　B.試用期

　　C.補充保險和福利待遇

　　D.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　E.用人單位的法定代表人

　　17. 下列情形中，勞動者可以解除勞動合同的有(　　)。

　　A.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費的

　　B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的

　　C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　D.用人單位及時足額支付勞動報酬的

　　E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

　　18. 解除企業(yè)勞動合同的程序有(　　)。

　　A.提議

　　B.提前書面通知

　　C.薪酬結算

　　D.征求工會意見

　　E.經(jīng)濟補償

　　19. 下列關于企業(yè)勞動爭議內(nèi)部調(diào)解機構的表述正確的是(　　)。

　　A.調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表組成

　　B.企業(yè)代表由企業(yè)領導指定，工會代表由企業(yè)工會委員會指定

　　C.調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)，由職工代表大會提出并與企業(yè)領導協(xié)商確定

　　D.企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的1/3

　　E.調(diào)解委員會主任由企業(yè)代表擔任，調(diào)解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會委員會

　　20. 企業(yè)勞動爭議仲裁的步驟主要包括(　　)

　　A.提議

　　B.立案

　　C.裁決

　　D.協(xié)商

　　E.結案

　　21. 下列不屬于勞動爭議范圍的有(　　)。

　　A.勞動者與企業(yè)在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛

　　B.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論有異議的

　　C.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛

　　D.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛

　　E.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛

　　22. 下列關于企業(yè)勞動爭議訴訟案件當事人的表述正確的有(　　)。

　　A.企業(yè)與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人

　　B.企業(yè)分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，分立后的單位均為當事人

　　C.企業(yè)分立為若干單位后，對承擔勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人

　　D.企業(yè)招用尚未解除勞動合同的勞動者，原企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的企業(yè)為第三人

　　E.勞動者在企業(yè)與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人

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