一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試勞動(dòng)爭(zhēng)議基于勞動(dòng)關(guān)系而存在,其特征有兩點(diǎn):
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的主體是特定的;
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容限于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要法律規(guī)范。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的其他法律依據(jù)主要是:《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《民事訴訟法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)
(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人:
1、當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)與職工雙方的當(dāng)事人。
2、第三人。與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人。
3、代理人。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。
(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利
1.發(fā)生爭(zhēng)議后,勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
2.有權(quán)選擇企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序,也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
3.書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)有困難,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。
4.在調(diào)解、仲裁和訴訟程序中,有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避。
5.有權(quán)委托律師或其他人代理參加仲裁或訴訟活動(dòng);無(wú)民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工,其法定代理人或由有關(guān)機(jī)關(guān)指定的代理人,有權(quán)參加仲裁或訴訟活動(dòng)。
6.有權(quán)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中與另一方自行和解。
7.當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理仲裁申請(qǐng)時(shí),有權(quán)要求其作出說(shuō)明。
8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解,調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書(shū)送達(dá)之前有權(quán)后悔。
9.對(duì)仲裁終局不服,自收到裁決書(shū)起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
10.有權(quán)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、仲裁裁決書(shū)或判決書(shū)等。
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