2011經(jīng)濟師《中級人力資源》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：招用人員

　　中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)用人單位招用人員

　　(一)自主的用： 人力資源和勞動者雙方都獲得法律的保護。

　　(二)招用人員的途徑：中介機構(gòu)、招聘會、互聯(lián)網(wǎng)、報紙、廣告、電視、媒體。

　　(三)用人單位的義務(wù)：

　　1.提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件。

　　2.招聘時依法如實告知相關(guān)的內(nèi)容(工作條件、工作點、勞動報酬、安全生產(chǎn))。

　　3.根據(jù)勞動者要求，及時反饋是否錄用的情況。

　　4.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人資料保密，智力成果應(yīng)當(dāng)?shù)玫綍�面的同意�?/P>

　　5.對少數(shù)民族應(yīng)給以適當(dāng)?shù)恼疹櫋?/P>

　　6.用人單位應(yīng)建立職工花名冊備查，職工的花名冊包括勞動者姓名、性別、身份證號碼、戶籍、現(xiàn)住址聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等。

　　7.未訂立勞動合同的或者合同約定不明確的，按照集體合同標(biāo)準執(zhí)行，沒有集體合同的或者集體合同不明確的實行同工同酬。

　　(四)禁止性行為：

　　1.提供虛假信息，發(fā)布虛假招聘廣告。

　　2.扣押錄用人員的身份證和其他證件。

　　3.要求提供擔(dān)�；蛘咭云渌�的名義向勞動者收取財物。

　　4.招用未滿16周歲的未成年人，行政法規(guī)規(guī)定的其他人員。

　　5.招用無合法身份證的人員。

　　6.以招用人員為名謀取不正當(dāng)利益，或進行其他違法活動。

　　7.用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽，商業(yè)賄賂等不正當(dāng)?shù)氖侄巍?/P>

　　(五)反歧視：招聘廣告中不得對婦女，殘疾人，傳染病源攜帶者，少數(shù)民族等勞動者提高錄用條件或拒絕錄用的條件。

　　(六)從事特殊工種勞動者的招用：應(yīng)當(dāng)持有職業(yè)資格證書，或者進行專門培訓(xùn)使其具備職業(yè)資格。

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