41. 只要犯同樣的錯(cuò)誤，就給予同樣的處罰，就像熱火爐會(huì)給以同等程度觸摸它的人以同樣的燒傷一樣，這就是(　　)。

　　A.熱火爐方式中的一致性

　　B.熱火爐方式中的及時(shí)性

　　C.漸進(jìn)式中的一致性

　　D.漸進(jìn)式中的及時(shí)性

　　[答案]:A

　　42. 按照羅伯特.豪斯所確定的領(lǐng)導(dǎo)行為類型，如果一建立舒適的工作環(huán)境，關(guān)心下級的要求，則這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)屬于(　　)領(lǐng)導(dǎo)。

　　A.指導(dǎo)式

　　B.支持型

　　C.參與式

　　D.成就取向式

　　[答案]:B

　　43. “任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度”描述的是組織結(jié)構(gòu)中的(　　) 。

　　A.規(guī)范性

　　B.集權(quán)度

　　C.復(fù)雜性

　　D.穩(wěn)定性

　　[答案]:C

　　44. 分配公正的關(guān)鍵在于(　　)。

　　A.組織是否設(shè)計(jì)出絕對公平的薪酬系統(tǒng)

　　B.員工是否認(rèn)為分配的過程與結(jié)果公平

　　C.是否成立了正式的申訴機(jī)構(gòu)

　　D.成員所獲得的客觀待遇是否完全相同

　　[答案]:B

　　45. 對工作分析術(shù)語“職責(zé)”一詞的描述，正確的是(　　)。

　　A.職責(zé)是個(gè)體所從事的職業(yè)的規(guī)定

　　B.職責(zé)是個(gè)體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關(guān)的任務(wù)構(gòu)成

　　C.職責(zé)是個(gè)體所從事的工作活動(dòng)的單元

　　D.職責(zé)由一些職位組成

　　[答案]:B

　　46. 關(guān)于技能薪資的描述，正確的是(　　)。

　　A.它是根據(jù)工作崗位的價(jià)值來支付報(bào)酬的

　　B.它的目的在于鼓勵(lì)員工獲得額外的技能，來增加他們對組織的價(jià)值

　　C.它通常用于體力要求較高而技能要求較低的工作

　　D.為了保持員工的工作動(dòng)力，此方法應(yīng)與資歷工資結(jié)合使用

　　[答案]:B

　　47. 能夠通過多種渠道向被考核員工提供績效信息反饋，從而提高員工對績效反饋信息的認(rèn)同程度的做法是(　　)。

　　A.績效監(jiān)控

　　B.績效評價(jià)面談

　　C.自我反饋

　　D.360度績效反饋

　　[答案]:D

　　48. 關(guān)于薪資設(shè)定的陳述，正確的是(　　)。

　　A.人力資源診斷是薪資制度建立的重要基礎(chǔ)

　　B.通過工作評價(jià)得出任職者的真實(shí)薪資額

　　C.薪資結(jié)構(gòu)線可以顯示各職位相對價(jià)值和與其對應(yīng)的實(shí)付薪資間的關(guān)系

　　D.薪資分級是為了保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平性

　　[答案]:C

　　49. 關(guān)于企業(yè)人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)，正確的說法是(　　)。

　　A.它是指一組能將人工成本與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來的相對數(shù)

　　B.它是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例

　　C.它可以衡量企業(yè)對勞動(dòng)的投入和收益

　　D.人均人工成本指標(biāo)屬于人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

　　[答案]:B

　　50. 某城市目前共有計(jì)算機(jī)程序員5000人，他們的市場工資率是8元/小時(shí)。如果該城市的計(jì)算機(jī)程序員的供給是單位彈性的，要使計(jì)算機(jī)程序員的供給人數(shù)增加到7500人，則市場工資率至少應(yīng)當(dāng)提高到(　　)元/小時(shí)。

　　A.16

　　B.14

　　C.12

　　D.8

　　[答案]:C

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