51. 工作特性模型關(guān)于激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)(MPS)的計(jì)算公式正確的是(　　)。

　　A.MPS =(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×工作自主性×反饋度

　　B.MPS =(工作自主性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×技能多樣性×反饋度

　　C.MPS =(技能多樣性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3 ×任務(wù)完整性×反饋度

　　D.MPS =(技能多樣性+任務(wù)完整性+工作自主性)/3×任務(wù)重要性×反饋度

　　[答案]:A

　　52. 工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.工作活動(dòng)

　　B.工作責(zé)任

　　C.工作方法

　　D.戰(zhàn)略目標(biāo)

　　[答案]:D

　　53. 工作擴(kuò)大化的主要方式不包括(　　)。

　　A.包干負(fù)責(zé)制

　　B.構(gòu)建自然性工作單元

　　C.延長(zhǎng)工作周期

　　D.增加職位的工作內(nèi)容

　　[答案]:B

　　54. 關(guān)于勝任特征模型中，水上冰山部分包括(　　)。

　　A.知識(shí)和技|青年人網(wǎng)提供|能

　　B.知識(shí)和社會(huì)角色

　　C.社會(huì)角色和自我概念

　　D.人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)/需要

　　[答案]:A

　　55. 行為事件面談法的優(yōu)勢(shì)不包括(　　)。

　　A.靈活性

　　B.客觀性

　　C.針對(duì)性

　　D.準(zhǔn)確性

　　[答案]:A

　　56. (　　)的最大優(yōu)點(diǎn)是能創(chuàng)擬動(dòng)態(tài)的和可相互比較的情景來揭示人的心里特征，使評(píng)價(jià)結(jié)果更趨于客觀、真實(shí)。

　　A.行為事件面談法

　　B.初步面試

　　C.非結(jié)構(gòu)性面試

　　D.情景面試

　　[答案]:D

　　57. (　　)是目前測(cè)試準(zhǔn)確性最高的一種方法。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.心理測(cè)驗(yàn)

　　D.評(píng)價(jià)中心

　　[答案]:D

　　58. 招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程度稱為(　　)。

　　A.效度

　　B.信度

　　C.接近度

　　D.難度

　　[答案]:A

　　59. (　　)是績(jī)效管理過程的起點(diǎn)。

　　A.績(jī)效考核

　　B.績(jī)效輔導(dǎo)

　　C.績(jī)效計(jì)劃

　　D.績(jī)效監(jiān)控

　　[答案]:C

　　60. 下列不屬于系統(tǒng)的績(jī)效考核方法的是(　　)。

　　A.目標(biāo)管理法

　　B.平衡計(jì)分卡法

　　C.標(biāo)桿超越法

　　D.關(guān)鍵事件法

　　[答案]:D

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