2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(8)

　　一、單選題 (共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

　　1、 對(duì)雇傭關(guān)系的投資是指( )。

　　A.雇傭雙方為了共同的利益而犧牲短期的自我利益，從而促進(jìn)雇傭關(guān)系的效率

　　B.雇傭關(guān)系能夠適應(yīng)環(huán)境的變化

　　C.雇主和雇員能夠并且時(shí)常采取一定的行為，改善雙方有效進(jìn)行工作的能力，從而提高雇傭關(guān)系的效率

　　D.雇主和雇員堅(jiān)信雙方都能夠分享到通過(guò)雇傭關(guān)系獲得的共同利益

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　2、 人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.組織的雇傭關(guān)系

　　C.薪酬制度

　　D.員工培訓(xùn)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　解析：人力資源管理各個(gè)模塊職能的執(zhí)行，前提是勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位建立并維持相對(duì)穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。所以選項(xiàng)B組織的雇傭關(guān)系是人力資源管理的基礎(chǔ)，為正確選項(xiàng)。選項(xiàng)ACD都屬于人力資源管理的具體職能，都要以組織的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)。

　　3、 人事行政管理權(quán)是國(guó)家賦予的職權(quán)和職責(zé)，( )。

　　A.公務(wù)員可以自由行使

　　B.必須依法行使

　　C.可以放棄

　　D.可以轉(zhuǎn)讓

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　4、 如果在某工資率下，勞動(dòng)需求者可獲得任意數(shù)量的勞動(dòng)力，那么此時(shí)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)具有( )。

　　A.缺乏彈性

　　B，富有彈性

　　C.單位彈性

　　D.無(wú)限彈性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　解析：勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)有五種需要大家理解的狀態(tài)：無(wú)彈性、缺乏彈性、單位彈性、富有彈性和無(wú)限彈性。表現(xiàn)在圖上，這五種狀態(tài)可以理解為勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)由垂直到水平的各種狀態(tài)。越接近垂直狀態(tài)，勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)越缺乏彈性;越接近水平狀態(tài)，勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)越富有彈性。如圖。

　　5、 經(jīng)濟(jì)學(xué)家把所有參加經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人的理想目標(biāo)設(shè)定為( )。

　　A.個(gè)人價(jià)值最大化

　　B.閑暇時(shí)間最大化

　　C.效用最大化

　　D.社會(huì)福利最大化

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c