2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(8)

　　19、 ( )是指多產(chǎn)小組要比少產(chǎn)小組獲得較高的薪酬。

　　A.外部公平

　　B.內(nèi)部公平

　　C.員工公平

　　D.小組公平

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　20、 企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)總是比作為其基礎(chǔ)的短期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)更( )。

　　A.彎曲

　　B.陡峭

　　C.平坦

　　D.無(wú)可比性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　21、 利用面試篩選人員的缺點(diǎn)在于( )。

　　A.沒(méi)有筆試直觀(guān)

　　B.沒(méi)有筆試靈活

　　C.主觀(guān)性大

　　D.沒(méi)有筆試深入

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　22、 ( )首先使用“行政層次模式”一詞作為一項(xiàng)科學(xué)工具和參照框架，用來(lái)評(píng)價(jià)、描述和比較各種組織形式。

　　A.法約爾

　　B.泰羅

　　C.馬克斯一韋伯

　　D，梅奧

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　23、 ( )是人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬或避免懲罰而完成某種行為。

　　A.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)

　　B.生理性動(dòng)機(jī)

　　C.外源性動(dòng)機(jī)

　　D.精神性動(dòng)機(jī)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　24、 一般來(lái)說(shuō)，內(nèi)部激勵(lì)( )。

　　A.易于控制

　　B.包括獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、批評(píng)等

　　C.是附加于工資以外的

　　D.較難控制

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　解析：既然是內(nèi)部激勵(lì)，產(chǎn)生激勵(lì)的源頭就是主觀(guān)的態(tài)度與觀(guān)念，從外部是很難直接觀(guān)察到的，所以難以控制。晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)報(bào)酬等都屬于源于外部的激勵(lì)，故ABC為錯(cuò)誤選項(xiàng)。