2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(8)

　　6、 勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過( )。

　　A.15日

　　B.1周

　　C.30日

　　D.20日

　　標準答案： a

　　解析：試用期的長短與勞動合同簽訂的期限有關(guān)。勞動合同在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同在1年以下的，試用期不得超過30日。這些基本的知識點需要大家日常的積累。

　　7、 工作特性模式中工作的核心維度不包括( )。

　　A.任務(wù)的完整性

　　B.任務(wù)的重要性

　　C.任務(wù)的隱蔽性

　　D.自主權(quán)

　　標準答案： c

　　8、 當(dāng)員工升職并擁有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任后，他們的技術(shù)技能就會( )。

　　A.相對更重要

　　B.相對不重要

　　C.難以提高

　　D.保持原樣

　　標準答案： b

　　解析：此題考察的是領(lǐng)導(dǎo)者的技能。領(lǐng)導(dǎo)者的技能包括技術(shù)技能、人際技能以及概念技能。個體所處的領(lǐng)導(dǎo)層次越高，概念技能的比重越大、技術(shù)技能的比重越小。所以當(dāng)員工晉升到領(lǐng)導(dǎo)崗位時，對技術(shù)技能的要求就更低。

　　9、 ( )是薪資制度建立的依據(jù)。

　　A.企業(yè)付酬原則

　　B.工作評價

　　C.工作設(shè)計與工作分析

　　D.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計

　　標準答案： c

　　10、 當(dāng)勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移時，( )。

　　A.均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升

　　B.均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降

　　C.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降

　　D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升

　　標準答案： d

　　解析：書P191頁。完成類似題目需要大家掌握兩個知識點：一是勞動力需求曲線和供給曲線的大致走向。前者斜率為負，是向下傾斜的;后者斜率為正，是向上傾斜的。二是均衡工資率與均衡就業(yè)量的含義，動力需求曲線和供給曲線交叉點所對應(yīng)的工資率為均衡工資率，對應(yīng)的這樣雇傭人數(shù)為均衡就業(yè)量。這樣只要大家在紙上畫出草圖，就可以很容易的發(fā)現(xiàn)正確答案。此題勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移，交叉點的橫坐標增加而縱坐標下降，即均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升，應(yīng)選D。

　　11、 下列招聘來源不屬于外部來源的是( )。

　　A.競爭對手或其他公司

　　B.下崗人員

　　C.員工自薦

　　D.學(xué)院與大學(xué)

　　標準答案： c

　　12、 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的參數(shù)包括特征因素和( )。

　　A.物質(zhì)因素

　　B.人員因素

　　C.制度因素

　　D.權(quán)變因素

　　標準答案： d