2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(8)

　　31、 管理者的薪酬通常不包括( )

　　A.上級饋贈

　　B.短期獎勵或獎金

　　C.行政福利

　　D.津貼

　　標準答案： a

　　32、 下面的選項中，屬于工作說明書中的不需要工作分析確定的內(nèi)容是( )

　　A.技能

　　B.學(xué)歷

　　C.知識

　　D.責任

　　標準答案： b

　　解析：通過工作分析，我們可以了解一個崗位需要哪些知識、技能，此崗位需要擔負一些什么樣的責任，故選項ACD都是需要通過工作分析來確定的內(nèi)容，依據(jù)排除法，也可以選出正確答案為B。

　　33、人力資源培訓(xùn)開發(fā)的決策分析是在決定是否進行一項人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資之前對( )進行的權(quán)衡考慮。

　　A.結(jié)果

　　B.人員

　　C.成本一受益

　　D.生產(chǎn)一培訓(xùn)

　　標準答案： c

　　34、 無差異曲線的形狀由勞動者的( )決定。

　　A.職業(yè)

　　B.工資率

　　C.教育程度

　　D.個人偏好

　　標準答案： d

　　解析：無差異曲線的形狀取決于勞動者決定將多少時間投入到閑暇，多少時間投入到工作中去。這與勞動者所在的職業(yè)、個人的受教育程度無關(guān)。工資率的變化可以影響無差異曲線的形狀，但不是決定性因素，最終決定無差異曲線形狀的還是勞動者的個人意愿。

　　35、 在決定工作特性模式的五個維度中，賦予員工責任感的維度是( )

　　A.任務(wù)的完整性

　　B.任務(wù)的重要性

　　C.自主權(quán)

　　D.反饋程度

　　標準答案： c

　　36、 “勞心者治人，勞力者治于人”這句話反映的是社會知覺效應(yīng)中的( )

　　A.社會刻板印象

　　B.光環(huán)效應(yīng)

　　C.第一印象

　　D.投射作用

　　標準答案： a