2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(8)

　　13、 勞動者由于錯誤地被限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)( )要求有關(guān)部門賠償。

　　A.勞動法

　　B.消費者權(quán)益保護法

　　C.民法

　　D.國家賠償法

　　標準答案： d

　　解析：題干描述的代表情況可以理解為，勞動者由于涉嫌某案被拘捕，事后無罪釋放。這期間造成損失的責(zé)任不在勞動者個人，也無法讓用人單位承擔全部責(zé)任。應(yīng)由國家相關(guān)的部門與機關(guān)負責(zé)賠償，此時依據(jù)的法律條款便是國家賠償法。

　　14、被保險人最主要的義務(wù)是( )。

　　A.按照規(guī)定領(lǐng)取社會保險待遇

　　B.接受保險人的監(jiān)督檢查

　　C.監(jiān)督保險人的社會保險工作

　　D.按照規(guī)定繳納社會保險費

　　標準答案： d

　　解析：書P245頁。被保險人指勞動者個人。他的主要義務(wù)就是按照規(guī)定繳納社會保險費，只有這樣，勞動者才能夠享受領(lǐng)取社保金、查詢繳費記錄等權(quán)利。

　　15、 若用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者，則由公安機關(guān)劉責(zé)任人員處以( )日以下拘留。

　　A.7

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　標準答案： b

　　16、 二元薪酬追蹤系統(tǒng)是為( )提供的一種單獨的薪酬結(jié)構(gòu)。

　　A.高層管理人員

　　B.采購人員

　　C.銷售人員

　　D.專業(yè)人員

　　標準答案： d

　　解析：首先要理解二元薪酬追蹤系統(tǒng)的概念。企業(yè)當中的專業(yè)技術(shù)人員可以向管理層發(fā)展，由專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砣藛T，并由此獲得更高的薪酬。對于那些不打算向管理方向發(fā)展的人員也可以走專業(yè)化的發(fā)展路線，成為技術(shù)專家，從而享受更高的薪酬。二元薪酬追蹤系統(tǒng)就是基于這兩種方向設(shè)計的思路。除此以外，還希望大家能夠區(qū)分管理人員、銷售人員各自的薪酬特點。

　　17、 ( )是指員工對工作努力能夠完成任務(wù)的信念程度。

　　A.目標

　　B.期望

　　C.工具

　　D.效價

　　標準答案： b

　　18、 實證研究表明，辭職率與( )是正相關(guān)關(guān)系。

　　A.失業(yè)率

　　B.解雇率

　　C.工資率

　　D.勞動力市場的緊張程度

　　標準答案： d