2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測試卷(8)

　　37、 被保險(xiǎn)人由于工作單位變換，個(gè)人賬戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)記錄發(fā)生變化，這屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的( )。

　　A.產(chǎn)生

　　B. 變更

　　C.中止

　　D.消滅

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　解析：書P246頁。此題考察的是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的概念區(qū)分。失業(yè)人員開始領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生;因變換工作而調(diào)整保險(xiǎn)關(guān)系屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的變更;當(dāng)勞動(dòng)者與新單位建立雇傭關(guān)系而從原單位轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)等事宜時(shí)，對(duì)原工作單位而言，與勞動(dòng)者個(gè)人之間的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系就消滅了。

　　38、 ( )是指組織內(nèi)部所包含的職業(yè)混合程度。

　　A.勞動(dòng)力異質(zhì)性

　　B.勞動(dòng)差別性

　　C.社會(huì)化和技術(shù)化的區(qū)分度

　　D.勞動(dòng)的技術(shù)化區(qū)分度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　39、 部門結(jié)構(gòu)又稱組織的( ).

　　A.橫向結(jié)構(gòu)

　　B.縱向結(jié)構(gòu)

　　C.職能結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　40、 人力體系各個(gè)元素間應(yīng)保持一致性，如果一家企業(yè)為了降低員工的流動(dòng)率對(duì)其員工實(shí)行嚴(yán)格篩選，那么企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)應(yīng)該投入( );如果一家企業(yè)希望有更多的資深老員工對(duì)資歷較淺的員工進(jìn)行培訓(xùn)，那么企業(yè)應(yīng)采用以( )為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)勵(lì)體系，以避免老員工擔(dān)心將技術(shù)傳給年輕員工而使自己遭受損失。

　　A.大量資源;績效

　　B. 少量資源;績效

　　C.大量資源;資歷

　　D. 少量資源;資歷

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　解析：如果企業(yè)的目的是降低員工的流動(dòng)率，就應(yīng)當(dāng)通過一些人力資源政策盡量挽留員工。在培訓(xùn)方面加大投入可以為員工提供更多的成長機(jī)會(huì)，這樣才能促使員工在企業(yè)內(nèi)部長期服務(wù)，而避免招聘資源的重復(fù)和浪費(fèi)。如果一家企業(yè)希望有更多的資深老員工對(duì)資歷較淺的員工進(jìn)行培訓(xùn)，那么企業(yè)內(nèi)部就不應(yīng)當(dāng)推行以績效為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)勵(lì)體系。否則老員工將技術(shù)傳授給年輕員工之后，自己就失去了薪酬優(yōu)勢，會(huì)造成一定的損失。所以這種條件下，只能采用以資歷為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)勵(lì)體系，以免除老員工的后顧之憂。

　　41、張某向用人單位提出辭職，用人單位同意，張某與用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按：()方式解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　A. 按張某本企業(yè)工齡，每滿一年發(fā)給1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B. 按張某本企業(yè)工齡，每滿一年發(fā)給1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長不超過12個(gè)月

　　C. 按張某連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D. 沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　42、 提出勞動(dòng)爭議仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起( )日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

　　A.15

　　B.30

　　C.60

　　D.90

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c