2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預測試卷(10)

　　一、單選題 (共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1、 如果以創(chuàng)造性指標來看，群體決策和個體決策相比( )。

　　A.創(chuàng)造性差

　　B.相當

　　C.創(chuàng)造性好

　　D.A3C都不正確

　　標準答案： c

　　2、 在內(nèi)部招聘中，允許那些自認為具備所需資格的員工申請公告中工作的自薦技術(shù)稱為( )。

　　A.工作公告

　　B.工作投標

　　C.角色扮演

　　D.模擬測驗

　　標準答案： b

　　3、 ( )指的是這樣一種工作，即工作中的拙劣績效會對組織產(chǎn)生災難性的后果，而工作中 的卓越績效只是略高于組織的平均績效。

　　A.明星型

　　B.瘦狗型

　　C.護衛(wèi)型

　　D.步兵型

　　標準答案： c

　　4、 在職業(yè)生涯管理程序中，需求和供給預測通過用人力資源規(guī)劃和( )來完成。

　　A.管理技術(shù)

　　B.模型技術(shù)

　　C.評價手段

　　D.政策的實施

　　標準答案： b

　　5、 人力資源培訓開發(fā)的功能不包括( )。

　　A.提高企業(yè)管理水平

　　B.使學習成本最小化

　　C.提高組織運作的靈活性

　　D.降低企業(yè)人工成本

　　標準答案： d

　　6、 現(xiàn)代勞動力經(jīng)濟學認為，勞動者的勞動力供給決策是由( )方面的因素決定的。

　　A.兩

　　B。三

　　C.四

　　D.五

　　標準答案： a