2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(10)

　　49、團(tuán)隊(duì)績(jī)效取決于領(lǐng)導(dǎo)者特性與情景因素是否搭配，這一觀點(diǎn)屬于領(lǐng)導(dǎo)的( )

　　A.物質(zhì)理論

　　B.行為理論

　　C.權(quán)變理論

　　D.期望理論

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　50、 與工作關(guān)系有關(guān)的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的定義不包括( )

　　A.雇主和員工之間存在契約

　　B.組織及其員工之間具有長期的附屑關(guān)系

　　C.不強(qiáng)調(diào)資歷

　　D.有公平的申述渠道和處理方式

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　51、 克服暈輪效應(yīng)的方法是(　　)。

　　A.選擇適當(dāng)?shù)姆椒ń�立評(píng)價(jià)者的自信心或舉行角色互換培訓(xùn)

　　B.將更多類型的考核主體納入考核，化解主管評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)員工績(jī)效的完全決定作用

　　C.在評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意從員工的工作行為出發(fā)，而不是員工的個(gè)人特征

　　D.在評(píng)價(jià)中從不同的側(cè)面評(píng)價(jià)員工的業(yè)績(jī)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　52、 下列關(guān)于績(jī)效面談的技巧表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.面談中主管人員可以時(shí)常打斷員工的談話

　　B.要以積極的方式結(jié)束對(duì)話

　　C.主管人員在確定面談時(shí)間時(shí)盡量避開上下班、開會(huì)等時(shí)段

　　D.選擇會(huì)談的地點(diǎn)時(shí)要選擇安靜、輕松的會(huì)客廳

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　53、 下列對(duì)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果劃分的四種員工類型的表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.對(duì)于貢獻(xiàn)型的員工，組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)并進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)

　　B.對(duì)于安分型的員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

　　C.對(duì)于墮落型的員工，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績(jī)效

　　D.對(duì)于沖鋒型的員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　54、 對(duì)于追求(　　)的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤。

　　A.成長戰(zhàn)略

　　B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C.集中戰(zhàn)略

　　D.收縮戰(zhàn)略

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d