2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(10)

　　13、 行為模擬法不包括( )。

　　A.工作任務(wù)完成

　　B.評價中心技術(shù)

　　C.模擬心理測驗

　　D.角色扮演

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　14、 ( )是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度。

　　A.勞動力需求彈性

　　B.勞動力供給彈性

　　C.收入彈性

　　D.交叉彈性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　15、 在進行教育和培訓(xùn)選擇時，通常對( )進行比較來判斷人力資本投資是否值當(dāng)。

　　A.未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本

　　B.未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本

　　C.未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本

　　D.未來收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　16、 近年來，( )尤其受到年輕一代和高學(xué)歷員工的重視。

　　A.參與管理

　　B.目標(biāo)管理

　　C.過程管理

　　D.組織管理

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　17、 路徑一目標(biāo)理論是由羅伯特一豪斯提出的，該理論采用了俄亥俄模型的工作取向和( )。

　　A.工作結(jié)構(gòu)

　　B.上下級關(guān)系

　　C.職權(quán)關(guān)系

　　D.關(guān)系取向

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　18、 人力資源戰(zhàn)略、成本戰(zhàn)略屬( )。

　　A.總體戰(zhàn)略

　　B.職能戰(zhàn)略

　　C.發(fā)展戰(zhàn)略

　　D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b