2008年經(jīng)濟(jì)師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(10)

　　43、 勞動合同的變更是指勞動合同( )的變化。

　　A.主體

　　B.客體

　　C.內(nèi)容

　　D.形式

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　44、 ( )是指勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利或義務(wù)而產(chǎn)生的糾紛。

　　A.勞動合同

　　B.勞動爭議

　　C.勞動保障

　　D.勞動訴訟

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　45、 工作分析的方法不包括( )。

　　A.問卷調(diào)查法

　　B.工作日記法

　　C.書面測試法

　　D.觀察法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　46、 企業(yè)組織設(shè)計的基本內(nèi)容有( )個方面。

　　A.二

　　B.三

　　C.四

　　D.五

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　47、 心理學(xué)對特質(zhì)的研究表明，智慧、支配性、自信、精力和( )是與成功的領(lǐng)導(dǎo)者一致相關(guān)的。

　　A。責(zé)任心

　　B.同情心

　　C.傳統(tǒng)的道德

　　D.富有專業(yè)知識

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　48、 效率工資是指( )

　　A.企業(yè)所支付的工資水平高于市場通行的工資率水平

　　B.根據(jù)效率支付工資

　　C。有效的工資計劃

　　D.企業(yè)所支付的工資水平低于市場通行的工資率水平

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a