(二)資格審查
兵團公選辦根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定和此次公布的報名條件和資格，統(tǒng)一負(fù)責(zé)資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加考試。為確保選拔質(zhì)量，報考資格審查合格人員不足8人，一般取消該職位，該職位報考人員可以改報其他職位或放棄報考。經(jīng)公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，個別特殊職位的開考比例可以適當(dāng)放寬。
2013年5月13日至5月18日，在兵團政務(wù)網(wǎng)(http://www.xjbt.gov.cn)公布報考人員資格審查結(jié)果和筆試事宜，資格審查合格的報考人員按規(guī)定時間、地點參加筆試。
資格審查貫穿公開選拔工作全過程�？忌鷪罂紩r提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，在筆試、面試和體檢中作弊的以及在考察中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，立即取消資格，并予以通報。
(三)筆試
筆試采取開卷方式進行，實行黨政群機關(guān)、執(zhí)法機關(guān)、事業(yè)單位職位分類命題，專業(yè)性強的職位實行“一職一卷”。分公共科目和專業(yè)科目兩項，堅持“干什么，考什么”，試題以主觀性試題(主要包括論述題、案例分析題等)和實踐應(yīng)用題為主，重點測試基本素質(zhì)和工作能力。
根據(jù)筆試情況，經(jīng)資格復(fù)審，擇優(yōu)確定面試人選，面試人選與選拔職位比例為5︰1。
(四)面試
面試主要測試應(yīng)試者的認(rèn)知水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達(dá)能力、個性特征等領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)方面對選拔職位的適應(yīng)程度。
面試采取競職演講、結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進行。面試考官不少于13人。同一職位的面試由同一面試小組負(fù)責(zé)考試和評分。面試邀請部分黨代表、人大代表和政協(xié)委員等參加，進行現(xiàn)場監(jiān)督，邀請職位所在單位干部代表旁聽。
筆試、面試成績在兵團政務(wù)網(wǎng)公布。
(五)組織考察
根據(jù)面試情況，擇優(yōu)確定考察人選，對考察人選進行公示，考察人選與選拔職位比例原則為3︰1。
對確定的考察人選，由兵團黨委組織部統(tǒng)一組織考察�？疾觳扇】疾祛A(yù)告、征求紀(jì)委等有關(guān)部門的意見、民主測評、個別談話、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、考察對象報告?zhèn)�人重大事項、同考察對象面談等方法進行。同一職位的考察人選，由同一考察組考察。重點考察干了什么、干成了什么，突出“德”和實績的考察。
(六)決定任職
根據(jù)考察情況，兵團公選領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬任人選建議方案，經(jīng)兵團黨委組織部部務(wù)會研究后，報兵團黨委常委會討論決定。
對經(jīng)過嚴(yán)格考察，兵團黨委常委會研究確定無合適人選的職位，該職位可以空缺。
對決定任用的人選進行公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按照有關(guān)程序辦理任職手續(xù)，并向社會公布選拔結(jié)果。
五、公開選拔的組織機構(gòu)
公開選拔工作在兵團黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，由兵團黨委組織部牽頭組織實施。成立兵團公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對公選工作中重大問題進行審議決策和協(xié)調(diào)指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)公開選拔具體組織工作。
六、公開選拔的紀(jì)律要求
工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，特別是要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度;嚴(yán)厲查處參加公選和工作人員違紀(jì)行為，報考人員要自覺遵守公開選拔工作的有關(guān)要求，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動;有關(guān)單位要客觀、全面反映和提供考察對象近三年年度考核的真實情況。
為加強對公開選拔工作的監(jiān)督，兵團紀(jì)委和兵團黨委組織部組成監(jiān)督小組，對公開選拔工作進行全程監(jiān)督。同時設(shè)立監(jiān)督舉報電話，及時調(diào)查處理相關(guān)問題。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。監(jiān)督舉報電話如下：
