| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)芜x題 |
| 第 2 頁(yè)：多選題 |
| 第 3 頁(yè)：判斷題 |
| 第 4 頁(yè)：簡(jiǎn)單題、論述題、寫作題 |
| 第 5 頁(yè)：參考答案 |
五、論述題
【參考答案】
答：事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是：
1.按照“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”的路子，改變用管理黨政機(jī)關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位工作人員的做法，逐步取消事業(yè)單位的行政級(jí)別，不再按行政級(jí)別確定事業(yè)單位人員的待遇。
2.根據(jù)社會(huì)職能、經(jīng)費(fèi)來(lái)源的不同和崗位工作性質(zhì)的不同，建立符合不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)和不同崗位特點(diǎn)的人事制度，實(shí)行分類管理。
3.在合理劃分政府和事業(yè)單位職責(zé)權(quán)限的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位的人事管理自主權(quán)，建立健全事業(yè)單位用人上的自我約束機(jī)制。
4.貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)建立和推行聘用制度，搞活工資分配制度，建立充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制。
5.通過(guò)制度創(chuàng)新，配套改革，充分調(diào)動(dòng)各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)優(yōu)秀人才成長(zhǎng)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力和自我發(fā)展能力，減輕國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)，加速高素質(zhì)、社會(huì)化的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。
六、寫作題
【參考答案】
(1)標(biāo)題：由發(fā)文機(jī)關(guān)、事由、文種三要素構(gòu)成，也采用事由+文種的形式，或發(fā)文機(jī)關(guān)+事由，或僅用文種。
(2)正文：由通知原由、通知事項(xiàng)、通知要求三部分組成
(3)發(fā)文機(jī)關(guān)和成文日期
(僅供參考)
關(guān)于舉辦計(jì)算機(jī)操作培訓(xùn)的通知
為提高本單位工作人員的計(jì)算機(jī)操作水平，現(xiàn)舉辦計(jì)算機(jī)操作培訓(xùn)。
內(nèi)容：計(jì)算機(jī)操作
主講人：×××教授
時(shí)間：4月13日(周四)下午2：oo一4：30
地點(diǎn)：世紀(jì)樓二層報(bào)告廳
參加人員：要求本單位全體工作人員參加培訓(xùn)
參加培訓(xùn)人員可在會(huì)場(chǎng)領(lǐng)取培訓(xùn)材料。
人事處
二○○六年四月十日
