2011國考面試高分技巧：打造面試"個性化"技巧

　　(二)親和型考生

　　1.特點

　　“親和型”考生指的是那種在考場親和力強，卻又氣勢較弱的考生。此類考生有一種使人親近、愿意接觸的力量。在面試考場上考官會感覺此類考生的作答很自然，不矯揉造作，給人一種很舒服的感覺。但是此類考生由于性格比較溫和，有一部分人在作答時聲音過小，顯得底氣不足，有甚者會讓考官聽不清其所表述的內(nèi)容，容易被考官認為不自信、怯場。

　　2.塑造方向

　　與“激情型”考生相比，“親和型”考生在親和力方面比較占優(yōu)勢，但是在氣勢方面卻較“激情型”考生差一些。“親和型”考生的發(fā)展方向在于：在保持自身親和力的前提下，努力做到干脆利落，不拖泥帶水，給人以穩(wěn)重練達的感覺。

　　3.塑造技巧

　　有此類潛質(zhì)的考生可按下表的提示來塑造自己：

　　(三)理智型考生

　　1.特點

　　“理智型”考生在回答面試問題時思維嚴謹，邏輯條理清晰，所答內(nèi)容層層遞進，對問題分析不但透徹，且往往能提出合適的解決辦法，在所回答的面試內(nèi)容方面較其他考生要優(yōu)秀許多。但此類考生過于理智，可能因此而趨于機械化，給考官的印象就是機械、冷漠。公務員的最高宗旨是為人民服務，因而投身于公務員事業(yè)是需要激情、信仰，過分的理智會令考官懷疑你的激情與信仰。

　　2.塑造方向

　　回答問題內(nèi)容的質(zhì)量高下是取得高分的關鍵因素之一，“理智型”考生正是由于其高超的邏輯思維更容易在內(nèi)容方面取勝。但“理智型”考生需要注意在理性分析問題的同時，要注意回答部分問題，如求職動機、民生等問題時，要適當加入自己的感情傾向和信仰進去，充分把自己展現(xiàn)為處事理智而不乏激情的一類人。

　　3.塑造技巧

　　有此類潛質(zhì)的考生可按下表的提示來塑造自己：

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