2013年北京市公務員面試七大特點及應對方案

　　?特點一：題型分布穩(wěn)定有序，呈現(xiàn)延續(xù)性

　　通過前面對近三年來題量的分析可以知道，京考面試題型基本固定為綜合分析、組織管理、人際溝通、應急應變四種，題型分布非常穩(wěn)定。在基于京考面試命題規(guī)律具有延續(xù)性的假設前提下，據(jù)此，可以推斷 2013年京考面試以這四種題型為主，考察順序延續(xù)以往呈現(xiàn)的幾率很大。

　　這一點對于各位備考考生而言非常重要，對即將出現(xiàn)的題目類型有一定的心理準備，減少備考壓力具有重要意義。

　　?特點二：綜合分析熱點紛呈，注重時效性

　　通過對北京市公務員面試綜合分析題目的梳理匯總，發(fā)現(xiàn)綜合分析題目考察的都是社會熱點現(xiàn)象而且命題中涉及到的熱點時效性越來越強，宏觀性越來越強。通過總結(jié)發(fā)現(xiàn)，面試中綜合分析題目考察的主題在社會上引發(fā)熱議的時間一般是在考前半年內(nèi)，這一特點可以給準備2013年面試的考生提供一個時間提醒，即多多積累近半年來引發(fā)廣泛熱議的社會熱點現(xiàn)象，積累分析素材。在真正的面試答題時能夠有話可說，說在理上。

　　?特點三：組織管理形式多樣，凸顯靈活性

　　京考面試考察形式非常多樣，有組織聽證會、制作電子期刊、展覽、選拔、培訓等各類活動的組織。同時，通過梳理發(fā)現(xiàn)，在這幾年考察過程中，考察內(nèi)容陸續(xù)有重復的現(xiàn)象出現(xiàn)。

　　這一現(xiàn)象也為備考的面試考生指明一個備考方向，即：結(jié)合已考真題對涉及到的考察形式多加練習，了解相關活動，諸如聽證會、電子期刊制作流程等知識，碰到這種形式時可以通過以形式帶內(nèi)容，保證答題效果。

　　?特點四：人際溝通矛盾交織，強調(diào)周密性

　　京考面試人際溝通題往往考察的是有矛盾情景的人際關系溝通協(xié)調(diào)，近年來這一類型題目更是呈現(xiàn)出各方矛盾疊加，矛盾沖突交織的趨勢，進一步加大了考生答題的難度。不過好的一點是，只要在熟練掌握人際溝通原則的基礎上，按照“態(tài)度——原因——化解——避免”的答題思路，基本還是能夠化解矛盾。要想在這一類型題中取得高分，在溝通中體現(xiàn)自身積極主動的溝通態(tài)度和富有建設性的溝通方式是關鍵所在。

　　?特點五：應急應變貼近工作，展現(xiàn)務實性

　　近三年京考面試應急應變類題目設置多是要求考生處理在工作和日常生活中發(fā)生的突發(fā)事件，尤其是會對正常工作秩序與原有工作計劃造成不利影響的突發(fā)事件。在題目中往往會明確設定考生的身份，在某種程度上可以說應急應變能力考核中融合了人職匹配的考察要素。

　　諸如此類的題目需要考生結(jié)合自我認知和職位匹配模塊的練習方法，多加揣摩，在把握特定角色身份的基礎上，急而不亂地處理好各種突發(fā)事件，凸顯危機應對能力。