(三)應(yīng)變能力測(cè)評(píng)要素類題目不是河北省政法干警面試的重點(diǎn)，三年來(lái)只在2009年考過(guò)一道題目。但考試是無(wú)常的，命題人總是會(huì)打破考試的一般規(guī)則的，所以此類題型也不容忽視。
我們以2009年10月17日上午河北省政法干警面試真題第四題為例，簡(jiǎn)單分析該類題目的特點(diǎn)：
房管局的設(shè)計(jì)圖紙有問(wèn)題，導(dǎo)致甲、乙兩戶地基重疊，群眾多次訴訟和調(diào)解無(wú)果，領(lǐng)導(dǎo)派你去處理，你打算怎么處理?
[解析]：該題的矛盾沖突有兩個(gè)：一是，甲乙兩戶的地基重疊;二是，多次訴訟和調(diào)解無(wú)果。對(duì)于第一個(gè)矛盾沖突，需要考生解決兩個(gè)問(wèn)題：一是，找到地基重疊的原因;二是，了解甲乙兩戶的態(tài)度;對(duì)于第二個(gè)矛盾沖突，需要考生解決兩個(gè)問(wèn)題：一是，訴訟的難點(diǎn);二是，調(diào)解的難點(diǎn);搞清楚了兩個(gè)矛盾沖突的核心問(wèn)題，就要采取科學(xué)的措施�？茖W(xué)的措施主要體現(xiàn)在：一是，與房管局進(jìn)行具體的交涉;二是，與甲乙兩戶進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行調(diào)解工作;三，在政策范疇內(nèi)進(jìn)行斡旋，達(dá)成共識(shí)后，妥善解決。
(四)人際關(guān)系處理測(cè)評(píng)要素類題目，與應(yīng)變能力測(cè)評(píng)要素類題目一樣，不是河北省政法干警面試的重點(diǎn)題目。前三年沒(méi)有涉及，在2011年只考了一道人際關(guān)系題目。
2011年11月5日上午河北省政法干警面試真題第四題
你的同事小王很有能力，經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，年底評(píng)先進(jìn)人物時(shí)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有通過(guò)民主選舉就直接選了小王，對(duì)此同事們有以下三種反映：
(1)有的同事在公開(kāi)場(chǎng)合對(duì)小王表示不滿;
(2)有的同事直接去找領(lǐng)導(dǎo)理論，并跟領(lǐng)導(dǎo)吵了起來(lái);
(3)有的同事跟小王說(shuō)讓他自己的工作以后自己干。
請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)這三種反應(yīng)的看法，你會(huì)怎么做?
[解析]：處理本題的關(guān)鍵是要對(duì)人際關(guān)系沖突進(jìn)行正確的判斷，同時(shí)把握正確的應(yīng)對(duì)原則。同事小王很有能力是優(yōu)點(diǎn)，經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己雖然不可取，但也符合年輕人的特點(diǎn);領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有通過(guò)民主選舉直接把名額給了小王，是一種不正確的做法，會(huì)傷害下屬工作的積極性，同時(shí)降低領(lǐng)導(dǎo)的威信。(1)選項(xiàng)在公開(kāi)場(chǎng)合對(duì)小王表示不滿，是一種過(guò)激的行為，不利于同事之間的團(tuán)結(jié)，不可取;(2)選項(xiàng)找領(lǐng)導(dǎo)反映情況，闡述個(gè)人意見(jiàn)，是可取的，但是與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)吵是不可取的。(3)選項(xiàng)中同事跟小王的表述有失大度，思想境界太低。對(duì)上述信息進(jìn)行正確的判斷之后，正確的做法就呼之欲出了。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的失誤，要采取正確的方法和妥善的途徑向領(lǐng)導(dǎo)反映個(gè)人對(duì)于評(píng)選先進(jìn)的看法，讓領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到他個(gè)人的失誤;對(duì)于小王，不要輕視，也不要疏遠(yuǎn)，而是要團(tuán)結(jié)他，引導(dǎo)他，讓他意識(shí)到個(gè)人的不足，做一個(gè)光明磊落的真正的業(yè)務(wù)能手。
(五)言語(yǔ)表達(dá)能力測(cè)評(píng)要素類題目是河北省政法干警面試中的�？碱}型，主要以現(xiàn)場(chǎng)模擬和演講為主，有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)演講與串詞相結(jié)合的形式。
例如：2011年11月6日上午河北省政法干警面試真題第四題
你工作很努力，單位有外出學(xué)習(xí)的名額，你符合條件，也很想去，但是領(lǐng)導(dǎo)以工作忙為原因不讓你去，請(qǐng)你用三種或三種以上的理由說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。
[解析]：這個(gè)題目的難點(diǎn)在于理由的合理性和說(shuō)服力以及言語(yǔ)的感染力�？忌梢圆扇∮鼗厍鄣姆椒ǎ瑥哪愕墓ぷ鞅憩F(xiàn)，工作能力和現(xiàn)實(shí)需要等方面說(shuō)明個(gè)人符合條件，再說(shuō)的過(guò)程中，要體現(xiàn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊重，個(gè)人的謙遜，理由的有理有據(jù)有節(jié)�？傊敕ㄔO(shè)法引領(lǐng)導(dǎo)入甕，讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你說(shuō)的有道理，這個(gè)名額非你莫屬。
小貼士：
2012年河北省政法干警面試，是否依然采取前三年的命題模式，很難下一定論。但就三年來(lái)的命題情況而言，綜合分析能力測(cè)評(píng)要素類題目是考試的重中之重，不能忽視。言語(yǔ)表達(dá)能力測(cè)評(píng)要素類題目，雖然2011年有弱化的痕跡，但是，它沒(méi)有退出考試的視野，依然是2012年面試的重點(diǎn)題型。建議考生要做好以下幾個(gè)方面的工作：
第一，以綜合分析能力測(cè)評(píng)要素為重點(diǎn)，多關(guān)注近三個(gè)月來(lái)發(fā)生的時(shí)政問(wèn)題;
第二，認(rèn)真研讀三年來(lái)的面試題目特點(diǎn)，把握曾經(jīng)考過(guò)的題目特點(diǎn)，進(jìn)行訓(xùn)練和總結(jié);
第三，加強(qiáng)說(shuō)話能力的訓(xùn)練，每天至少訓(xùn)練六道題目。
