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2013上海公務(wù)員考試申論A類解題思路

2013上海公務(wù)員考試申論A類解題思路

  四、請(qǐng)結(jié)合“給定資料”,概括當(dāng)前我國(guó)行政問(wèn)責(zé)制實(shí)施中存在的主要問(wèn)題。(10分)

  要求:準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明,條理清楚。字?jǐn)?shù)不超過(guò)200字。

  【解題思路】

  1.閱讀題干,審清題意

  由題干可知,本題要求結(jié)合“給定資料”,概括當(dāng)前我國(guó)行政問(wèn)責(zé)制實(shí)施中存在的主要問(wèn)題。題干中雖然沒(méi)有明確規(guī)定作答范圍,但從給出的材料來(lái)看,涉及“行政問(wèn)責(zé)制實(shí)施中存在的主要問(wèn)題”的材料主要集中于最后一則,因此,本題的作答范圍是“給定資料10”。

  作答要求中提到了“準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明”,“字?jǐn)?shù)不超過(guò)200字”,這就要求考生對(duì)問(wèn)題的概括必須開(kāi)門見(jiàn)山、言簡(jiǎn)意賅;“條理清楚”則要求考生邏輯思維清晰,作答形式合理,考生答案以“總—分”結(jié)構(gòu)布局為佳。

  2.閱讀材料,提取要點(diǎn)

  “給定資料10”首先提到了“行政問(wèn)責(zé)制在中國(guó)政治生活中還是一個(gè)新事物,在實(shí)施中必將會(huì)遇到一些理論與現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題”。這為考生提供了作答本題的依據(jù)。

  材料緊接著談到了“什么事情應(yīng)該問(wèn)責(zé)?”這是對(duì)問(wèn)責(zé)制中問(wèn)責(zé)內(nèi)容的問(wèn)題表述:在現(xiàn)行的行政問(wèn)責(zé)制中,問(wèn)責(zé)內(nèi)容過(guò)于單一,缺少事前問(wèn)責(zé)和事中問(wèn)責(zé)。主要是對(duì)一些重大的責(zé)任事故或?yàn)E用職權(quán)的違法行為進(jìn)行問(wèn)責(zé),但對(duì)決策中存在的問(wèn)題或公共管理中消極行政現(xiàn)象,卻沒(méi)有具體規(guī)定,使得行政問(wèn)責(zé)制運(yùn)行的空間有限,制約了問(wèn)責(zé)制應(yīng)有功能的發(fā)揮。

  接下來(lái),材料又談到了“到底由誰(shuí)來(lái)問(wèn)責(zé)?”這是對(duì)問(wèn)責(zé)制中問(wèn)責(zé)主體的問(wèn)題表述:缺乏法定明確性,異體問(wèn)責(zé)相對(duì)薄弱。問(wèn)責(zé)主體是上級(jí)政府或上級(jí)黨委,沒(méi)有發(fā)揮人民代表大會(huì)及民眾的監(jiān)督功能,行政問(wèn)責(zé)制的公平公正性遭到質(zhì)疑。

  緊接著問(wèn)責(zé)主體的是,“對(duì)誰(shuí)問(wèn)責(zé)?”即問(wèn)責(zé)對(duì)象。通過(guò)閱讀材料可知,問(wèn)責(zé)對(duì)象的主要問(wèn)題是:?jiǎn)栘?zé)對(duì)象限于政府系統(tǒng),責(zé)任人的界定有失公允。主要是對(duì)政府官員進(jìn)行問(wèn)責(zé),而對(duì)地方黨委的官員進(jìn)行問(wèn)責(zé)較少。由于權(quán)責(zé)不清,責(zé)任人界定不科學(xué),導(dǎo)致問(wèn)責(zé)的作用難以得到更好的發(fā)揮。

  在材料的后半部分,談到了“如何去問(wèn)責(zé)?”,即對(duì)問(wèn)責(zé)程序的表述,這部分我們可以發(fā)現(xiàn),問(wèn)責(zé)程序沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),問(wèn)責(zé)彈性較大難以實(shí)現(xiàn)客觀公正。至今還沒(méi)有一套完善的規(guī)則和程序來(lái)遵循,主觀色彩強(qiáng)烈,在某種程度上有可能成為部分別有用心的官員排除異己的工具。

  最后,材料談到了行政問(wèn)責(zé)制實(shí)施的后續(xù)規(guī)范問(wèn)題——被辭職的公務(wù)員在重新任用中存在的問(wèn)題。即被引咎辭職或被責(zé)令辭職的公務(wù)員在什么樣的條件下可以重新任用,或以怎樣的程序被重新任用目前還缺乏這方面明確的操作性規(guī)定。

  3.加工要點(diǎn),組織答案

  為了達(dá)到“準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明,條理清楚”的要求,我們需要將提煉出來(lái)的要點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)整理。可以從問(wèn)責(zé)主體、問(wèn)責(zé)客體、問(wèn)責(zé)內(nèi)容、問(wèn)責(zé)程序和被辭職者的重新任用這五個(gè)方面進(jìn)行概括,規(guī)范地書寫出來(lái)即可。

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