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　　1[簡答題](案例分析題)

　　小林，男，15歲，某中學初三學生，父親為某高校教師，母親出國攻讀博士學位多年未回國。小林在學校的表現(xiàn)是：學習成績很差，生活習慣不好，著裝不整潔，行動懶散，躲避課間體育鍛煉，集體活動拖后;學習興趣低，上課喜歡大聲插話，打斷老師授課，擾亂課堂秩序;自習課高談闊論或玩電動游戲，不溫習功課等，是個人人討厭的“搗蛋鬼”。

　　問題：

　　1.在上述案例中，小林面臨的主要困境是什么?

　　2.請根據(jù)本案例制訂具體的介入計劃和介入目標。

　　參考解析：

　　答題要點：

　　1.小林面臨的困境主要有：不喜歡學習;衣著不整潔;喜歡出風頭，不被同學、老師喜歡。

　　2.介入計劃和介入目標：(1)與服務對象建立專業(yè)關系，通過與小林的面談，了解造成小林困境的原因，如衣著不整潔是由于父母不在家的緣故等。(2)運用聆聽、接納等專業(yè)技巧，對小林進行初步診斷評估。如，小林因長期缺少家庭關懷，造成過于喜歡表現(xiàn)自己;因學習成績長期不見提高，缺乏信心，造成厭學情緒;因缺乏足夠的自我認同感和他人的支持而造成自我評價過低，缺乏自我克制等。(3)通過一個階段的輔導，達到如下目標：防調家庭關系，使監(jiān)護人給服務對象足夠的關愛，使服務對象體驗家庭溫暖，養(yǎng)成良好的學習、生活習慣;通過同伴間的幫助，培養(yǎng)小林的學習興趣和學習自主性，使他感受到學習的樂趣;發(fā)揮小林的特長，逐步培養(yǎng)服務對象的自我成就感。

　　2[簡答題] 小波，男，13歲，成績較差，在班級里沒有什么朋友。小波的爸爸因販毒而坐牢，現(xiàn)在他與奶奶和媽媽住在一起。媽媽在一家便利店工作，家庭經(jīng)濟條件比較拮據(jù)。小波常常在夜里偷偷出門，與校外結識的朋友一同去網(wǎng)吧過夜，甚至幾天不回家。媽媽想到的唯一方法就是打小波，但小波仍舊不改。因為只有一個孫子，所以奶奶極其疼愛小波，小波要什么，奶奶就給什么。因此，母親和奶奶一直有很大的沖突，甚至兩人的關系開始僵化。每當兩人激烈地爭吵時，小波就會很內疚。小波前來尋求社會工作者的幫助。

　　問題：1.在上述案例中，小波面臨的困境主要有哪些?

　　2.針對小波目前的困境，社會工作者應該采取什么樣的介入策略?

　　參考解析：

　　1.小波面臨的困境主要有：

　　(1)如何緩解媽媽和奶奶之間的矛盾與沖突;

　　(2)如何改善現(xiàn)在落后的學習狀況;

　　(3)如何脫離現(xiàn)在的交友圈并建立新交友圈;

　　(4)如何改善母親和奶奶的教育方式。

　　2.主要介入策：

　　(1)社工與小波的母親溝通，建議她改變現(xiàn)行的教育方式，以理服人、以情動人，避免給小波以錯誤的示范性行為，并給予小波關心，增強小波改變自己的動力;

　　(2)社工對小波進行心理輔導，幫助小波加強與家庭成員的溝通，增強小波的責任感、對生活的信心及改變的愿望：

　　(3)社工與小波的奶奶溝通，向她說明小波的情況，建議她盡量與小波母親做法一致，避免出現(xiàn)教育兩面性，有利于小波的成長;

　　(4)爭取學校的支持，向老師說明小波改變的愿望，建議老師在學習上給予小波幫助和支持，并在班級中關注小波的正向變化，盡量多給予表揚;

　　(5)社工與小波會面，肯定他的一些正面想法，鼓勵他建立自信，同時社工與他分享溝通交流的技巧，增強小波的交際能力。

　　3[簡答題](方案設計題)

　　A企業(yè)對停薪離職、內退等四類人員進行一次性買斷，以此適應市場經(jīng)濟的競爭。由于這次并軌工作涉及多方的利益，并軌工作在執(zhí)行過程中難度很大，特別是有些并軌人員的情緒激動，廠方和并軌人員多次就后續(xù)問題爭論。A企業(yè)綜合管理部共有員工近30人，負責整個企業(yè)的勞資管理、人力資源開發(fā)、社會保障工作以及老干部管理，在這次并軌過程中，負責并軌人員的買斷金發(fā)放、養(yǎng)老保障的辦理等工作，每天和情緒激動的并軌人員直接面對。 這段時間里，綜合管理部門的員工感覺到空前的壓力：一方面，要完成企業(yè)交代的任務;另一方面，面對并軌人員，還要安撫他們的情緒，有委屈也要承受，同時，常規(guī)工作以及家庭孩子的壓力仍然存在。通過工作人員在企業(yè)的觀察，該部門有員工由于壓力過大在情緒上已有明顯表現(xiàn)，工作中也出現(xiàn)消極怠工、煩躁、爭吵等，與并軌人員的溝通也出現(xiàn)緊張的狀態(tài)。

　　問題：作為一名社會工作者，請為其擬訂一份服務計劃。

　　參考解析：

　　答題要點：

　　1.問題的陳述與分析

　　本案例中的A企業(yè)對停薪離職、內退等四類人員進行一次性買斷，以此適應市場經(jīng)濟

　　的競爭。綜合部的30名員工不僅僅有離別職工的離別情緒，同時還要在企業(yè)的利益和停薪留職、內退員工的利益上面掙扎，在為停薪留職和內退員工辦理相關手續(xù)的時候經(jīng)常與負面情緒的人員接觸，使他們深感焦慮;同時由于裁員的壓力和工作任務加重的壓力，使他們的情緒無法控制，工作中也出現(xiàn)消極怠工、煩躁、爭吵等，與并軌人員的溝通也出現(xiàn)緊張的狀態(tài)。

　　2.方案設計

　　根據(jù)上述問題，社會工作者可以采取小組工作的方法進行介入。

　　(1)小組工作對象和內容。

　　此案例小組工作的對象為A企業(yè)綜合部的30名員工，主要工作內容為幫助他們適應裁員的工作環(huán)境和壓力，解決裁員的心理困擾，學習與被裁員職工的溝通技巧，改進他們的工作環(huán)境，促進其管理能力與領導能力，幫助他們了解被裁員職工心理動態(tài)，提升其工作能力。

　　(2)企業(yè)小組的類型。

　　此案例開展小組工作的類型屬于支持性小組。

　　(3)開展企業(yè)小組工作的過程。

　　企業(yè)小組工作的基本過程為：小組需求評估一確定目標一招募組員一制訂小組計劃書，并按計劃開展小組活動一評估

　�、傩枨笤u估階段：與A企業(yè)綜合部的30名職工進行訪談或進行問卷調查，了解他們的困惑。運用專業(yè)技巧與A企業(yè)綜合部的30名職工建立良好的專業(yè)關系，同時初步了解企業(yè)當時的具體情況和綜合部門工作人員的個人基本情況，相關問題的成因、程度、頻度，以及環(huán)境系統(tǒng)及其影響等。

　�、诖_定工作目標：本次小組工作的目標是幫助A企業(yè)綜合部的30名職工解決負面情緒，提高其工作技能及管理與領導能力，形成良好的企業(yè)工作氛圍，促進企業(yè)適應市場經(jīng)濟競爭。 ③招募組員：因組員的選擇對象比較少且非常集中，可以通過面談、電話、會議等形式進行招募。

　�、苤朴喰〗M計劃書，并按計劃開展小組活動

　　小組活動的具體計劃和日程

　　第一次小組活動

　　日期：2014年6月12日

　　時間：下午15：30一17：00

　　目的：小組成員了解小組目標和活動內容，小組成員共同訂立小組契約。

　　第二次小組活動

　　日期：2014年6月19日

　　時間：下午15：30—17：00

　　目的：讓組員認識到人際溝通的重要性，提升小組凝聚力和合作精神。

　　第三次小組活動

　　日期：2014年6月26日

　　時間：下午15：30—17：00

　　目的：讓組員體驗積極的情緒，從而引導他們留意自己的情緒變化及對組員關系的影響。 (具體流程)

　　第四次小組活動

　　日期：2014年7月3日

　　時間：下午15：30—17：00

　　目的：讓成員在活動中體會激怒行為與憤怒情緒，學會在人際交流過程中如何處理自己

　　和他人的憤怒情緒。 (具體流程) 第五次小組活動

　　日期：2014年7月10日

　　時間：下午15：30—17：00

　　目標：溝通技巧訓練讓組員間進行積極的人際溝通，感受順暢溝通的快樂，并進行經(jīng)驗

　　分享。

　　(具體流程)

　　第六次小組活動

　　日期：2014年7月19日

　　時間：下午15：00一16：30

　　目標：回顧小組活動歷程，反思并分享收獲，鼓勵組員在以后的工作、生活中繼續(xù)發(fā)展，

　　最后處理離別情緒。 (具體流程) ⑤評估：對綜合部員工進行成效評估、過程評估和滿意度評估。也可約見企業(yè)領導詢問

　　綜合部的改變狀況，以此分析小組工作的效果。

　　4[簡答題]社會工作者小玉在做“社區(qū)行”中發(fā)現(xiàn)，張大媽與幾個姐妹經(jīng)常聚在小區(qū)花園的小亭子下面練唱京劇，小玉想用社會工作中小組工作的方法幫助她們凝聚、發(fā)展團隊。

　　問題：

　　請幫助設計四個單元的小組工作方案(只需要列出簡要活動主題與內容)。

　　參考解析：

　　小組名稱：“國粹緣”?

　　小組目標：幫助組員建立興趣團隊，引導組員在演練、分享京劇藝術的同時保持身心愉悅，提高精神生活質量，學習團隊合作，增強自我認知與自我欣賞。

　　小組模式：互動模式.通過組員之間、組員與小組及社會環(huán)境之間、小組與社會環(huán)境的互動關系，促使組員在小組這個共同體的相互依存中，不僅提高京劇藝術水平，更增強組員的社會功能，提升其發(fā)展能力。

　　小組組員：有京劇愛好的中老年人。

　　招募方法：張貼海報、外展溝通、網(wǎng)絡社區(qū)。

　　具體活動與形式：

　　【提示】本題考點是老年人社會工作中小組工作的運用，回答此題需要考生掌握開展小組工作流程、小組工作方案設計、老年人的特點與需要，在這里特別需要考生了解矛口運用小組工作四種模式，特別是互動模式。

　　5[簡答題]曉東(化名)，男，8歲，是一名小學三年級學生，生活在貴州某小山村。父母為了使曉東能夠上學，在曉東3歲的時候一起外出到廣東打工。因為回家的路費非常昂貴，至今未回家一次，留下曉東和爺爺奶奶生活。你作為一名社會工作者，了解到像曉東這樣的情況越來越多，這個小山村已經(jīng)有10余個像曉東這樣的兒童了。

　　問題：請針對這類型兒童的需求情況，制訂一份社區(qū)服務方案。

　　參考解析：

　　1.問題的陳述與分析

　　留守兒童問題是由于社會的整體變遷而產(chǎn)生的。在市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展的推動下，大量農(nóng)村剩余勞動力為改變生存狀況外出務工，其中大部分為夫妻一同外出，因經(jīng)濟等原因無法將子女帶在身邊，由此引發(fā)“留守兒童”問題。由于留守兒童多由祖輩照顧，父母監(jiān)護教育角色的缺失，對留守兒童的全面健康成長造成不良影響，“隔代教育”問題在“留守兒童”群體中最為突出。案例中的曉東就屬于隔代教養(yǎng)。

　　留守的少年兒童正處于成長發(fā)育的關鍵時期，他們無法享受到父母在思想認識及價值觀念上的引導和幫助，成長中缺少了父母情感上的關注和呵護，極易產(chǎn)生認識、價值上的偏離和個性、心理發(fā)展的異常等現(xiàn)象。所以，留守兒童以下幾個方面的需要可能無法得到：

　　(1)愛與管教的需要。留守兒童教育為隔代教育的產(chǎn)生往往是由于年輕的父母需要更多的時間和精力投入到工作中，因此對孩子的關愛和照顧、管教的時間會大大減少。但是，對兒童而言，建立對父母的依戀能促進兒童心理、智力的發(fā)展和社會化。

　　(2)交際和游戲的需要。留守兒童家中一般是以孩子為中心，對孩子的保護非常好。但是兒童的成長不僅需要家庭的保護，而且還需要與同伴合作，需要競爭成長。同時，游戲在孩子的整個成長過程中都有積極的影響，而年老的爺爺奶奶不能滿足。

　　(3)學習輔導的需要。留守兒童的生活條件差，并且學習環(huán)境不好。由于長期和年老的爺爺奶奶生活在一起，而相當一部分老人不具備輔導孩子學習的能力，并且鄉(xiāng)鎮(zhèn)很少有家教，無處得到幫助，因此學習輔導也是留守兒童迫切的需要。

　　2.方案設計

　　(1)方案名稱：兒童合家代代親。

　　(2)方案目標：提高留守兒童的自身能力，使留守兒童健康成長。

　　(3)實施策：①開展親子教育培訓，對爺爺奶奶進行親子教育培訓。②充分利用學校

　　資源，定期開展兒童聯(lián)誼、游戲等活動。③挖掘志愿者，為留守兒童提供學習輔導服務。④定期開展外出務工父母的聯(lián)誼活動，交流自己對留守孩子的教育經(jīng)驗。⑤定期開展外出務工父母探望留守兒童的活動。⑥組建模擬照顧家庭等。

　　(4)方案執(zhí)行：整合資源、提供服務、監(jiān)督執(zhí)行進度、處理留守兒童危機等。

　　(5)方案評估：包括評估方案的執(zhí)行情況、家庭成員對各項服務項目的滿意度、兒童對于相關活動的滿意度，以及介入效果評估。

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