>>>2017年社會工作者法規(guī)與政策同步習(xí)題及答案匯總

　　1 [單選題] 某工人與用人單位簽訂了為期5年的固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，該

　　工人的試用期最長為(　　)。

　　A.2個月

　　B.3個月

　　C.4個月

　　D.6個月

　　參考答案：D 您

　　2 [單選題] 老劉擬設(shè)立一家營利性職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，老劉應(yīng)當(dāng)(　　)辦理登記。

　　A.經(jīng)人力資源和社會保障部門審查同意后，向民政部門

　　B.經(jīng)工商行政管理部門審查同意后。向人力資源和社會保障部門

　　C.依法辦理行政許可，經(jīng)許可后向工商行政管理部門

　　D.依法辦理行政許可，經(jīng)許可后向民政部門

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)依法辦理行政許可。經(jīng)許可的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向工商行政部門辦理登記。未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動。地方各級人民政府和有關(guān)部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。

　　3 [單選題] 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列屬于勞動合同必備條款的是(　　)。

　　A.試用期

　　B.培訓(xùn)項目

　　C.保守秘密

　　D.社會保險

　　參考答案：D

　　4 [單選題] 某企業(yè)共有職工50名。受金融危機(jī)影響，該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，決定裁

　　員l5名。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列說法正確的是(　　)。

　　A.該企業(yè)需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見

　　B.該企業(yè)的裁員方案應(yīng)經(jīng)工會審批

　　C.該企業(yè)因經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，無需向被裁減的人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.該企業(yè)裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立勞動合同的殘疾人

　　參考答案：A

　　5 [單選題] 某企業(yè)有職工600名，該企業(yè)計劃年底時召開全體職工大會討論集體合同草案，根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)有(　　)以上的職工出席，且須經(jīng)(　　)以上職工同意，集體合同草案方獲通過。

　　A.300名;200名

　　B.300名;300名

　　C.400名;300名

　　D.400名;400名

　　參考答案：C

　　6 [單選題] 某黃金周假期中3天屬于法定假日，另4天屬于前后兩周的周末公休日的調(diào)休。公司安排小王在這7天加班，不安排補(bǔ)休。小王的日工資為100元、根據(jù)《勞動法》，公司應(yīng)當(dāng)向小王支付不低于(　　)的工資報酬。

　　A.1000元

　　B.1400元

　　C.1700元

　　D.2100元

　　參考答案：C

　　7 [單選題] 小趙今年工作剛好滿一年，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，其能享受(　　)天的

　　年假。

　　A.0

　　B.5

　　C.7

　　D.10

　　參考答案：B

　　8 [單選題] 李某用欺詐手段與某企業(yè)簽訂了勞動合同。該勞動合同被勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定為無效，但李某已在該企業(yè)工作了1個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，該企業(yè)應(yīng)向李某支付勞動報酬。下列關(guān)于李某勞動報酬支付標(biāo)準(zhǔn)的說法中，正確的是(　　)。

　　A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

　　B.按照本單位職工的平均工資支付

　　C.參照本單位相同崗位勞動者的勞動報酬支付

　　D.參照本單位集體合同規(guī)定的勞動報酬支付

　　參考答案：C

　　9 [單選題] (　　)不屬于我國勞動爭議調(diào)整仲裁的范圍。

　　A.因公司人際關(guān)系產(chǎn)生的爭議

　　B.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議

　　C.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

　　D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議

　　參考答案：A

　　10 [單選題] 下列關(guān)于勞動者提前解除勞動合同的描述不正確的是(　　)。

　　A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同

　　B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同

　　C.勞動者提前30日以口頭形式通知用人單位，可以解除勞動合同

　　D.用人單位強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

　　參考答案：C

　　11 [單選題] 根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該(　　)。

　　A.參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

　　B.不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

　　C.相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

　　D.不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：D

　　12 [單選題] 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(　　)。

　　A.50%

　　B.60%

　　C.70%

　　D.80%

　　參考答案：D

　　13 [單選題] (　　)不屬于勞動保障監(jiān)察的范圍。

　　A.個體工商戶

　　B.企業(yè)

　　C.職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

　　D.政府行政機(jī)關(guān)

　　參考答案：D

　　14 [單選題] 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由(　　)承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　A.用人單位

　　B.勞動者

　　C.用人單位與勞動者共同

　　D.人民法院

　　參考答案：A

　　15 [單選題] 下列(　　)情形，用人單位可以解除勞動合同。

　　A.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

　　B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　C.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人的

　　D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　參考答案：C

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