16 [單選題] 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過(　　)小時，但是每月不得超過(　　)小時。

　　A.3：60

　　B.2：40

　　C.1;21

　　D.3;36

　　參考答案：D

　　17 [單選題] 小王與某單位簽訂了一份勞動合同，在該單位工作了6個月時間。該勞動合同被法院確認(rèn)為無效勞動合同。下列(　　)不能導(dǎo)致出現(xiàn)這種情況。

　　A.用人單位合同中免除自己的法定責(zé)任

　　B.勞動合同由用人單位與小王協(xié)商一致，依法訂立的

　　C.合同中保密部分，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

　　D.以欺詐的手段，使小王在違背真實(shí)意愿的情況下訂立的

　　參考答案：B

　　18 [單選題] 根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，下列關(guān)于女職工保護(hù)的說法，正確的是(　　)。

　　A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可因其不勝任工作與其解除勞動合同

　　B.用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資

　　C.女職工懷孕后，用人單位不得安排其夜班勞動

　　D.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付

　　參考答案：B

　　19 [單選題] 女職工甲懷孕已8個月，根據(jù)《勞動法》等相關(guān)規(guī)定，下列說法錯誤的是(　　)。

　　A.用人單位不得安排其夜班勞動

　　B.用人單位不得安排其延長工作時間

　　C.用人單位不得因其嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度而解除勞動合同

　　D.用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動

　　參考答案：C

　　20 [單選題] 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動法》，下列關(guān)于勞動爭議解決方式的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.當(dāng)事人可以直接向調(diào)解組織申請調(diào)解

　　B.當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　C.勞動者可以直接向勞動保障行政部門投訴

　　D.勞動者可以直接向人民法院提起訴訟

　　參考答案：D

　　21 [單選題] 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列爭議中，不屬于勞動爭議的是(　　)。

　　A.職工甲因工致殘，要求企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，企業(yè)予以拒絕

　　B.職工乙在上班途中遭遇車禍?zhǔn)軅�，向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定，結(jié)果未被認(rèn)定為工傷，乙不服

　　C.職工丙在某服裝廠工作，經(jīng)常在節(jié)假日加班，但該廠在計算加班費(fèi)時只按工作日加班標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，丙不服

　　D.職工丁與某企業(yè)簽訂了為期三年的勞動合同，工作一年后，該企業(yè)以效益不好為由解除與丁的勞動合同，丁不服

　　參考答案：B

　　22 [單選題] 因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，(　　)承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　A.用人單位

　　B.勞動者

　　C.用人單位與勞動者共同

　　D.人民法院

　　參考答案：A

　　23 [單選題] 在勞動爭議處理程序中，不受當(dāng)事人一方缺席影響的程序是(　　)。

　　A.協(xié)商

　　B.仲裁

　　C.調(diào)解

　　D.審判

　　參考答案：B

　　24 [單選題] 2008年1月1日小王與某企業(yè)訂立勞動合同。2008年6月1日，該企業(yè)以小王曠工3天、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，向其下達(dá)了解除勞動合同的通知書。小王不服，決定維護(hù)自己的權(quán)益。下列關(guān)于小王維權(quán)的做法中，正確的是(　　)。

　　A.小王必須先向該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

　　B.小王必須先向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解

　　C.小王可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　D.小王可以直接向人民法院提起訴訟

　　參考答案：C

　　25 [單選題] 下列屬于勞動爭議的事項(xiàng)是(　　)。

　　A.因工作崗位調(diào)整發(fā)生的爭議

　　B.因工作職務(wù)晉升發(fā)生的爭議

　　C.因企業(yè)發(fā)展規(guī)劃發(fā)生的爭議

　　D.因辭退職工發(fā)生的爭議

　　參考答案：D

　　26 [單選題] 小趙與單位發(fā)生勞動爭議，擬向人民法院提起訴訟。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》，小趙在起訴前必經(jīng)的程序是(　　)。

　　A.協(xié)商

　　B.調(diào)解

　　C.仲裁

　　D.公證

　　參考答案：C

　　27 [單選題] 某市擬分行業(yè)推動集體合同簽訂工作，保障相關(guān)行業(yè)勞動者合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于集體合同的說法，正確的是(　　)。

　　A.未建立工會的企業(yè)，集體合同由全體職工與企業(yè)簽訂

　　B.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

　　C.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任

　　D.集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準(zhǔn)后方能生效

　　參考答案：C

　　28 [單選題] 某公司就集體合同事宜召開協(xié)商會議，按照規(guī)定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少(　　)，并各確定1名首席代表。

　　A.3人

　　B.4人

　　C.5人

　　D.7人

　　參考答案：A

　　29 [單選題] 某企業(yè)通過全體職工大會協(xié)商后訂立了集體合同，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起(　　)內(nèi)，由該企業(yè)將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.20日

　　D.30日

　　參考答案：A

　　30 [單選題] 某企業(yè)員工與企業(yè)管理者在集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，且通過內(nèi)部協(xié)商后雙方無法就勞動合同達(dá)成共識。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向(　　)提出協(xié)調(diào)處理申請。

　　A.工會

　　B.勞動保障行政部門

　　C.街道辦事處

　　D.勞動局

　　參考答案：B

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