>>>2018年社會工作者《法規(guī)與政策》模擬試題匯總

　　一、單項選擇題

　　1.孫某與某科技公司簽訂勞動合同，雙方約定：科技公司派孫某赴美國學(xué)習(xí)，為其支付培訓(xùn)學(xué)費30000美元，差旅費5000美元，回國后孫某為公司服務(wù)5年，服務(wù)期內(nèi)，孫某如果擅自離職或辭職應(yīng)向公司償還培訓(xùn)費用，并向公司支付違約金15000元人民幣。孫某一回國就受高薪誘惑另謀高就，科技公司遂申請仲裁要求孫某賠償損失，下列關(guān)于賠償問題的說法中，正確的是( )。[2010年真題]

　　A.孫某另謀高就是勞動力自由流動，無須賠償　　B.孫某應(yīng)償還科技公司30000美元

　　C.孫某應(yīng)償還科技公司35000美元　　D.孫某應(yīng)償還科技公司35000美元，并支付違約金15000元人民幣

　　【答案】D

　　【解析】《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本題中，雙方簽訂的勞動合同屬于有效合同，具有法律效力。孫某必須依照合同承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2.某公司電工小黃與公司簽訂的勞動合同中約定：合同履行期內(nèi)，如發(fā)生工傷事故，公司最多賠償3萬元。一次，小黃在檢修電路中因違反操作規(guī)程不慎觸電，造成重傷。下列關(guān)于事故處理的方式中，正確的是( )。[2010年真題]

　　A.小黃可依法享受工傷待遇，不受合同中3萬元的限制　B.小黃違反操作規(guī)程，不應(yīng)享受工傷待遇

　　C.小黃違反操作規(guī)程，公司可在3萬元之內(nèi)酌情賠償　D.小黃按照合同約定，可獲得3萬元賠償

　　【答案】A

　　【解析】《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效或者部分無效。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　3.李某用欺詐手段與某企業(yè)簽訂了勞動合同。該勞動合同被勞動爭議仲裁機構(gòu)認定為無效，但李某已在該企業(yè)工作了一個月。根據(jù)《勞動合同法》，該企業(yè)應(yīng)向李某支付勞動報酬。下列關(guān)于李某勞動報酬支付標準的說法中，正確的是( )。[2010年真題]

　　A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付 　　B.按照本單位職工的平均工資支付

　　C.參照本單位相同崗位勞動者的勞動報酬支付　　D.參照本單位集體合同規(guī)定的勞動報酬支付

　　【答案】C

　　【解析】《勞動合同法》第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　4.某公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，把生產(chǎn)車間從市區(qū)遷往市郊，生產(chǎn)車間的工程師王某不愿去市郊上班，并要求調(diào)到公司其他部門工作，但因無適合的崗位而被公司拒絕。車間搬遷后，王某堅持不去新車間上班，公司欲解除與王某的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，針對王某的行為，公司正確的做法是( )。[2010年真題]

　　A.以王某嚴重違反規(guī)章制度為由，終止與王某的勞動合同

　　B.以王某不能勝任工作為由，終止與王某的勞動合同

　　C.解除與王某的勞動合同，但須提前30日以書面形式通知，或額外支付一個月的工資

　　D.解除與王某的勞動合同，并無須向王某支付經(jīng)濟補償金

　　【答案】A

　　【解析】《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。王某的行為違反了規(guī)章制度而且嚴重失職，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，因此該公司可以解除與王某的合同。

　　5.小趙是一名司機，與甲運輸公司簽訂了為期3年的勞動合同，某日，小趙與公司經(jīng)理發(fā)生了激烈爭吵，一氣之下說“我不干了”。次日，小趙果真沒有去上班，并于一周后與乙運輸公司簽訂勞動合同，由于事發(fā)突然，甲公司安排小趙運輸?shù)呢浳餂]能及時運出，為此該公司遭受很大損失。下列關(guān)于小趙行為的說法中，正確的是( )。[2010年真題]

　　A.小趙說“我不干了”可視為履行解除勞動合同的通知義務(wù)

　　B.小趙說“我不干了”并不意味著勞動合同已經(jīng)解除

　　C.小趙無須對甲公司遭受的損失承擔(dān)賠償責(zé)任

　　D.小趙應(yīng)當(dāng)向甲公司支付違約金

　　【答案】B

　　【解析】《勞動合同法實施條例》第十九條第五項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。本題中，小趙必須提前30日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　6.周某是某大型連鎖超市客戶經(jīng)理，在一次進貨過程中，收受客戶紅包，進了一批劣質(zhì)產(chǎn)品，給超市造成重大經(jīng)濟損失，同時嚴重影響了超市的聲譽，為此，超市通知周某，立即解除與其簽訂的勞動合同，周某不服，遂申請仲裁。下列關(guān)于超市的做法中，正確的是( )。[2010年真題]

　　A.超市可單方解除勞動合同，但須向周某支付替代通知期工資

　　B.超市可單方解除勞動合同，但須向周某支付經(jīng)濟補償金

　　C.超市可單方解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)事先將解除的理由通知工會

　　D.超市可單方解除勞動合同，但須經(jīng)職代會討論決定，并報當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案

　　【答案】C

　　【解析】《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可提前解除勞動合同。除此之外還規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。本題中，周某嚴重失職，給超市造成重大經(jīng)濟損失，超市可單方解除勞動合同。

　　7.鄭某在某工廠工作，近來工廠效益不好，連續(xù)數(shù)月沒有發(fā)工資，鄭某在與工廠交涉中得知，過去的兩個月工廠沒有為自己繳納社會保險費。根據(jù)《勞動合同法》，鄭某若要解除勞動合同，正確的做法是( )。[2010年真題]

　　A.必須提前3日通知工廠方能解除勞動合同　　B.必須提前30日以書面形式通知工廠方能解除勞動合同

　　C.可以隨時告知工廠解除勞動合同　　D.可以立即解除勞動合同，無需告知工廠

　　【答案】C

　　【解析】《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的其他情形。本題中，鄭某可以隨時告知工廠解除勞動合同。

　　8.錢某與某公司簽訂勞動合同約定，該勞動合同到2009年6月30日終止。2009年7月1日以后，錢某照常上班，公司并未提出異議，一周后，公司通知周某，稱雙方勞動合同已終止，周某不用再來上班了，但周某不服。下列關(guān)于雙方的糾紛說法中，表述正確的是( )。[2010年真題]

　　A.雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，公司的要求合法，無須向周某支付經(jīng)濟補償金

　　B.公司可即時解除勞動合同，但須向周某支付替代通知期工資

　　C.公司可即時解除勞動合同，但須向周某支付經(jīng)濟補償金

　　D.公司屬于違法解除勞動合同，應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍向周某支付賠償金

　　【答案】C

　　【解析】該勞動合同到期后，由于用人單位的原因未能及時辦理相關(guān)手續(xù)，則此時單位不再享有合同解除權(quán)�！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。本題中雙方勞動合同已經(jīng)終止，公司須向錢某支付賠償金。

　　9.小王與某工廠簽訂勞動合同，合同約定小王工資為每月800元，當(dāng)?shù)卣?guī)定的月最低工資標準是900元，后該工廠工會代表全體職工與工廠簽訂了集體合同，其中約定職工工資每月不低于1000元，當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計部門公布職工月平均工資為1200元，下列關(guān)于小王工資的說法中，正確的是( )。[2010年真題]

　　A.應(yīng)按合同約定的800元發(fā)放　　B.應(yīng)按月最低工資標準900元發(fā)放

　　C.應(yīng)按集體合同約定的不低于1000元發(fā)放　D.應(yīng)按當(dāng)?shù)仄骄べY1200元發(fā)放

　　【答案】C

　　【解析】《勞動合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。小王的工資應(yīng)按集體合同中約定的職工工資作為標準。故C項答案正確。

　　10.小李是被某勞務(wù)派遣公司派遣的清潔工，在金融危機期間有兩個月無工作可做。根據(jù)《勞動合同法》，在小李無工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向其按月支付報酬，下列關(guān)于支付標準的說法中，正確的是( )。[2010年真題]

　　A.按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付

　　B.按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低生活保障標準支付

　　C.按照不得低于本單位相同崗位最低檔工資的標準支付

　　D.按照不得低于勞動合同約定工資80%標準支付

　　【答案】A

　　【解析】《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

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