11.某企業(yè)與小葉訂立了一份期限為三年的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雙方可以約定的試用期限最長為( )。[2009年真題]

　　A.一個月　　B.二個月　　C.三個月　　D.六個月

　　【答案】C

　　【解析】同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過3個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。據(jù)此判斷小葉的最長試用期為三個月。

　　12.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列屬于勞動合同必備條款的是( )。[2009年真題]

　　A.試用期　B.培訓(xùn)項目　C.保守秘密　D.社會保險

　　【答案】D

　　【解析】合同必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。約定條款的內(nèi)容包括：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。據(jù)此明顯判斷本題正確選項為D。

　　13.我國《勞動法》對用人單位延長工作時間作了限制性規(guī)定，但可以不接受這種限制的情形是( )。[2009年真題]

　　A.由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者自愿延長工作時間的

　　B.由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會和勞動者協(xié)商一致的

　　C.由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，不按時完成將影響用人單位利潤和商業(yè)信譽的

　　D.由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的

　　【答案】D

　　【解析】《勞動法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　14.我國《勞動法》對未成年人做了特殊保護，禁止用人單位招用未滿( )周歲的未成年人，另有規(guī)定的除外。[2009年真題]

　　A.14　B.16　C.18　D.20

　　【答案】B

　　【解析】《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　15.2008年1月1日小王與某企業(yè)訂立勞動合同。2008年6月1日，該企業(yè)以小王曠工三天、嚴重違反規(guī)章制度為由，向其下達了解除勞動合同的通知書。小王不服，決定維護自己的權(quán)益。下列關(guān)于小王維權(quán)的做法中，正確的是( )。[2009年真題]

　　A.小王必須先向該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

　　B.小王必須先向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解

　　C.小王可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　D.小王可以直接向人民法院提起訴訟

　　【答案】A

　　【解析】勞動爭議的處理機構(gòu)有：勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。勞動爭議處理實行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的程序。故小王應(yīng)向該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

　　16.某企業(yè)共有職工50名。受金融危機影響，該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，決定裁員15名。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列說法正確的是( )。[2009年真題]

　　A.該企業(yè)需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見

　　B.該企業(yè)的裁員方案應(yīng)經(jīng)工會審批

　　C.該企業(yè)因經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，無需向被裁減的人員支付經(jīng)濟補償

　　D.該企業(yè)裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立勞動合同的殘疾人

　　【答案】B

　　【解析】在我國，當企業(yè)由于經(jīng)濟困難要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上時，用人單位必須提前20日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

　　二、多項選擇題

　　1.顧某與某食品公司簽訂了為期兩年的勞動合同，工作期間，顧某因病住院治療，顧某出院后，公司認為顧某不宜從事食品工作，向顧某額外支付一個月工資后，與其解除勞動合同，兩個月后，顧某聽說還應(yīng)得到經(jīng)濟補償，遂向公司提出補償要求，被公司拒絕，顧某申請勞動仲裁。下列關(guān)于勞動爭議的說法，正確的有( )。[2010年真題]

　　A.勞動合同解除后，顧某提出經(jīng)濟補償?shù)囊鬀]有法律依據(jù)

　　B.勞動合同解除后，食品公司依法應(yīng)向顧某支付經(jīng)濟補償金

　　C.勞動爭議仲裁裁決作出后，若食品公司不服，可向勞動仲裁委員會申請再審

　　D.勞動爭議仲裁裁決作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起訴訟

　　E.勞動爭議仲裁裁決作出后，若顧某不服，可向人民法院提起訴訟

　　【答案】BDE

　　【解析】A項，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。C項，同法第四十八條和第四十九條規(guī)定，對于經(jīng)濟補償?shù)闹俨貌脹Q不服，勞動者可以向人民法院提起訴訟，在特定的情形下還可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，但是勞動者無權(quán)向勞動仲裁委員會申請再審。

　　2.根據(jù)《勞動法》關(guān)于勞動者的工作時間、休息休假的規(guī)定，下列說法正確的有( )。[2009年真題]

　　A.對實行計件工作的勞動者，工作時間可以不受工作制度的限制

　　B.用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日

　　C.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)董事會決定可以延長工作時間

　　D.用人單位可以延長勞動者工作時間，但是每月不得超過36小時

　　E.由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會和勞動者協(xié)商一致，可以延長工作時間

　　【答案】BDE

　　【解析】延長工作時間的限制，每日不得超過1小時;因特殊原因需延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時�！秳趧臃ā返谌藯l規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。

　　3.根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，下列情形中用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的是()。[2009年真題]

　　A.勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定的條件要求續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除合同的

　　C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作而被用人單位辭退的

　　D.用人單位提出與勞動者解除合同，雙方達成解除合同協(xié)議的

　　E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而與勞動者終止勞動合同的

　　【答案】BCDE

　　【解析】用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可解除勞動合同的情況為：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的。(3)勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　4.根據(jù)勞動合同法，勞動者可以立即解除勞動合同的情形包括( )。[2008年真題]

　　A.勞動合同條款對自己不利的　B.法定節(jié)假日安排加班的　C.工作環(huán)境不舒適的

　　D.用人單位拖欠工資的　E.用人單位不為勞動者繳納社會保險費的

　　【答案】ADE

　　【解析】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

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