2013年人力資源四級知識點：人力資源的開發(fā)與管理

　　12、人力資本投資的特征：1)人力資本投資的連續(xù)性、動態(tài)性;2)人力資本投資主體與客體具有同一性;3)投資者與收益者的不完全一致性;4)人力資本投資收益形式多樣。

　　13、人們?yōu)樽约夯蚝⒆映袚�著多種類型的投資：教育與培訓、遷移、尋找新工作等。

　　14、人力資本的投資支出結(jié)構(gòu)：投資的私人成本和社會成本是影響投資支出意愿的重要因素。教育投資是人力資本投資的最典型形式之一。機會成本對教育決策的影響有時比直接成本顯著。目前世界各國基本上沿著“教育機會均等”的思路來加強和完善各自的公共教育制度。

　　15、人力資本培訓投資包括：管理能力、技術(shù)能力、服務(wù)能力的培訓。

　　16、人口流動性是現(xiàn)代經(jīng)濟的一個突出特征。在流動中也是整體的資源配置得到優(yōu)化，因而流動會增進人力資本。流動的成本包括：區(qū)域流動、職業(yè)流動、社會流動。

　　17、人力資本投資將從多方面、多途徑得到回報。人力資本總是具有正的外部效果。追求私人收益最大化是投資支出者的基本動機。

　　18、社會收益的外部收益分為：近鄰效應(yīng)或地域關(guān)聯(lián)收益;收益的職業(yè)關(guān)聯(lián);社會收益。

　　19、投資和收益之間的替代與互補關(guān)系：收益替代：是指投資者一方投資的收益增加將導致另一方投資的收益下降。收益互補：一方收益是另一方投資收益上升的結(jié)果。

　　20、隨著受教育年限的延長和投資規(guī)模的上升，投資的邊際收益出現(xiàn)了降的現(xiàn)象，稱之為人力資本投資收益率遞減規(guī)律。

　　21、替代是資源配置最優(yōu)的基礎(chǔ)，它引起資源的結(jié)構(gòu)性流動;互補可以獲取遞增的投資收益。

　　22、最優(yōu)均衡經(jīng)濟增長時間路徑確定的人力資本積累、投資規(guī)模就是人力資本最優(yōu)增長路徑。