2008年11月人力資源管理師考試真題

　　121、崗位評(píng)價(jià)與薪酬比例如下圖所示，曲線A 與曲線B 的關(guān)系為( )。

　　(A)A 的激勵(lì)作用小 (B)A 比B 的崗位之間薪酬差距大

　　(C)B 的激勵(lì)作用小 (D)A 比B 的崗位之間薪酬差距小

　　(E)A 與B 的激勵(lì)作用相同

　　122、( )是勞動(dòng)合同管理制度的主要內(nèi)容。

　　(A)勞動(dòng)合同管理制度修改程序 (B)勞動(dòng)合同管理制度廢止程序

　　(C)勞動(dòng)合同的續(xù)訂辦法 (D)應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法

　　(E)集體合同草案的擬定協(xié)商程序

　　123、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時(shí)間，它分為( )。

　　(A)有固定期限的勞動(dòng)合同 (B)無固定期限的勞動(dòng)合同

　　(C)長(zhǎng)期勞動(dòng)合同 (D)短期勞動(dòng)合同

　　(E)以完成一定工作為期

　　124、 勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系的泊滅，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效。( )屬于勞動(dòng)合同的自

　　動(dòng)合同到期的終止條件出現(xiàn)同規(guī)定的工作任務(wù)完咸然終止。

　　(A)定期勞

　　(B)勞動(dòng)者退休

　　(C)勞動(dòng)合同約定

　　(D)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合

　　(E)勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅

　　125、根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇分為( )。

　　(A)福利待遇 (B)工傷津貼

　　(C)工傷醫(yī)療期待遇(D)工傷致殘待

　　(E)勞動(dòng)保護(hù)待遇