第二部分 理論知識

　　(26-125題，共100道題，滿分為100分)

　　一、 單項選擇題(26-85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)。

　　26、勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。

　　(A)勞動力供給量 (B)勞動力供給率

　　(C)勞動力需求量 (D)勞動力需求率

　　【答案】：C

　　【解析】：勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。

　　27、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為( )

　　(A)摩擦性失業(yè) (B)技術性失業(yè)

　　(C)結構性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè)

　　【答案】：A

　　【解析】：勞動者進人勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為摩擦性失業(yè)。

　　28、( )在國家的法律體系中具有最高法律效力

　　(A)勞動法 (B)憲法

　　(C)國務院勞動行政法規(guī) (D)勞動規(guī)章

　　【答案】：B

　　【解析】：憲法是國家的根本大法，在國家的法律體系當中具有最高的法律效力

　　29、勞動法律關系是一種( )

　　(A)勞動關系 (B)雙務關系

　　(C)正向關系 (D)法務關系

　　【答案】：B

　　【解析】：勞動法律關系是一種雙務關系，雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。

　　30、勞動法律關系的構成要素不包括勞動法律關系的( )

　　(A)主體 (B)內容

　　(C)客體 (D)對象

　　【答案】：D

　　【解析】：勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的主體、內容與客體。

　　31、消費者市場是指所有為了( )而購買物品或者服務的個人和家庭所構成的市場。

　　(A)家庭消費 (B)個人消費

　　(C)市場消費 (D)社會消費

　　【答案】：B

　　【解析】：消費者市場是指所有為了個人消費而購買物品或服務的個人和家庭所構成的市場。

　　32、( )提供的產品不可儲存，無法轉售，且不可觸知。

　　(A)服務市場 (B)商品市場

　　(C)技術市場 (D)金融市場

　　【答案】：A

　　【解析】：服務市場提供的是特殊的商品——服務，它具有不可儲存、無法轉售、不可觸知等無形特征，必須采取相應的營銷措施。

　　33、( )是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特征。

　　(A)光環(huán)效應 (B)投射效應

　　(C)首因效應 (D)刻板印象

　　【答案】：A

　　【解析】：光環(huán)效應是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。

　　34、( )是組織報酬體系設計和實施的第一原則

　　(A)公平公正 (B)激勵性

　　(C)效率優(yōu)先 (D)靈活性

　　【答案】：A

　　【解析】：公平公正是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

　　35、( )是指領導著更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標。

　　(A)結構維度 (B)認可維度

　　(C)關懷維度 (D)尊重維度

　　【答案】：A

　　【解析】：結構維度。指的是領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標。

　　36、人力資本是經濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的( )

　　(A)時效性 (B)創(chuàng)造性

　　(C)收益性 (D)積累性

　　【答案】：B

　　【解析】：人力資本是經濟資本中的核心資本，是一切資本中最寶貴的資本，其原因在于人力資本的無限的創(chuàng)造性。

　　37、職業(yè)教育不包括( )。

　　(A)就業(yè)前的職業(yè)教育 (B)農村職業(yè)技術教育

　　(C)就業(yè)后的職業(yè)教育 (D)特殊職業(yè)技術教育

　　【答案】：D

　　【解析】：職業(yè)教育包括就業(yè)前的職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育和農村職業(yè)技術教育。

　　38、( )為企業(yè)員工的考核，晉升提供了依據。

　　(A)工作崗位分析 (B)工作崗位設計

　　(C)人員流動統(tǒng)計 (D)人員需求計劃

　　【答案】：A

　　【解析】：工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據。

　　39、崗位勞動規(guī)則不包括( )。

　　(A)時間規(guī)則 (B)行為規(guī)則

　　(C)考核規(guī)則 (D)協作規(guī)則

　　【答案】：C

　　【解析】：崗位勞動規(guī)則包括：①時間規(guī)則。②組織規(guī)則。③崗位規(guī)則。④協作規(guī)則。⑤行為規(guī)則。

　　40、崗位管理知識能力規(guī)范的內容不包括( )。

　　(A)能力要求 (B)年齡要求

　　(C)知識要求 (D) 經歷要求

　　【答案】：B

　　【解析】：管理崗位知識能力規(guī)范一般包括四類：①職責要求。②知識要求。③能力要求。④經歷要求。

　　41、以下不屬于生產崗位操作規(guī)范內容的是( )。

　　(A)崗位的職責和主要內容

　　(B)崗位人員知識技能要求

　　(C)崗位各項任務的數量和質量要求

　　(D)完成各項任務的程序和操作方法

　　【答案】：B

　　【解析】：生產崗位操作規(guī)范，亦稱生產崗位工作規(guī)范(標準)。主要包括以下幾項內容：①崗位的職責和主要任務。②崗位各項任務的數量和質量要求，以及完成期限。③完成各項任務的程序和操作方法。④與相關崗位的協調配合程度。

　　42、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是( )。

　　(A)二者的應用范圍相同

　　(B)二者的概念內涵相同

　　(C)二者的計量單位不同

　　(D)二者是對人力消耗所規(guī)定的限額

　　【答案】：A

　　【解析】：兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額，只是計量單位不同、應用范圍不同而已。

　　43、制定企業(yè)定員標準，核定各類人員用人數量的基本依據是：制度時間內規(guī)定的總工作任務量和各類人員的( )。

　　(A)工作成果 (B)時間效益

　　(C)勞動效率 (D)工作能力

　　【答案】：C

　　【解析】：制定企業(yè)定員標準，核定各類人員用人數量的基本依據是：制度時間內規(guī)定的總工作任務量和各類人員的工作(勞動)效率。

　　44、( )亦稱概略定員標準，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標準。

　　(A)比例定員標準 (B)綜合定員標準

　　(C)效率定員標準 (D)設備定員標準

　　【答案】：B

　　【解析】：綜合定員標準，亦稱概略定員標準。是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標準。

　　45、( )不屬于行為規(guī)范。

　　(A)品德規(guī)范 (B)狀態(tài)儀表規(guī)范

　　(C)勞動紀律 (D)員工業(yè)務提高

　　【答案】：D

　　【解析】：行為規(guī)范，如個人行為品德規(guī)范、勞動紀律、儀態(tài)儀表規(guī)范等。

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