二、多項(xiàng)選擇題(86-125題，每題1分，共40分，每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑，錯(cuò)選、少選、多選、均不得分)

　　86、關(guān)于計(jì)時(shí)工資的計(jì)算公式正確的是( )

　　(A)小時(shí)工資率×實(shí)際工作時(shí)間

　　(B)小時(shí)工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時(shí)數(shù)

　　(C)日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)

　　(D)小時(shí)工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)

　　(E)日工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　【答案】：ABC

　　【解析】：根據(jù)計(jì)算的時(shí)間單位的不同，計(jì)時(shí)工資的具體形式有：

　　1)小時(shí)工資制

　　貨幣工資=小時(shí)工資率×實(shí)際工作時(shí)間

　　2)日工資制

　　貨幣工資=小時(shí)工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時(shí)數(shù)

　　3)周工資制

　　貨幣工資=日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)

　　87、政府支出包括( )。

　　(A)財(cái)政稅收 (B)政府購(gòu)買

　　(C)政府贈(zèng)與 (D)轉(zhuǎn)移支付

　　(E)政府呆壞賬

　　【答案】：BD

　　【解析】：政府支出包括各級(jí)政府支出的總和，主要分為政府購(gòu)買和轉(zhuǎn)移支付兩類。

　　88、社會(huì)保險(xiǎn)特征包括( )。

　　(A)自由性 (B)社會(huì)性

　　(C)互濟(jì)性 (D)補(bǔ)償性

　　(E)知情權(quán)

　　【答案】：BCD

　　【解析】：社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式，還具有以下特征：第一，社會(huì)性。第二，互濟(jì)性。第三，補(bǔ)償性。

　　89、常見(jiàn)的成本導(dǎo)向定價(jià)法包括( )。

　　(A)隨行就市定價(jià)法 (B)成本加成定價(jià)法

　　(B)盈虧平衡定價(jià)法 (D)目標(biāo)收益定價(jià)法

　　(E)邊際成本定價(jià)法

　　【答案】：BCDE

　　【解析】：常用的成本導(dǎo)向定價(jià)法包括以下幾種：(1)成本加成定價(jià)法。(2)盈虧平衡定價(jià)法。(3)目標(biāo)收益定價(jià)法。(4)邊際成本定價(jià)法。

　　90、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有( )。

　　(A)能比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間

　　(B)能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息

　　(C)能提供比個(gè)體決策更多的不同的決策方案

　　(D)能增加決策的可接受性

　　(E)能增加決策過(guò)程的民主性

　　【答案】：BCDE

　　【解析】：群體決策有如下優(yōu)點(diǎn)：

　　(1)能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息;

　　(2)能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案;

　　(3)能增加決策的可接受性;

　　(4)能增加決策過(guò)程的民主性。

　　91、人本管理原則包括( )。

　　(A)人的管理第一 (B)和諧的人際關(guān)系

　　(C)員工個(gè)人與組織共同發(fā)展 (D)滿足社會(huì)的需要

　　(E)以人為中心構(gòu)建企業(yè)組織形態(tài)

　　【答案】：ABCE

　　【解析】：企業(yè)進(jìn)行以人為本的管理，必須遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)、要求或原則。

　　1.人的管理第一;2.滿足人的需要，實(shí)施激勵(lì);3.優(yōu)化教育培訓(xùn)，完善人、開(kāi)發(fā)人、發(fā)展人;4.以人為本、以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu);5.和諧的人際關(guān)系;6.員工個(gè)人與組織共同發(fā)展

　　92、人本管理機(jī)制具體包括( )。

　　(A)目標(biāo)機(jī)制 (B)壓力機(jī)制

　　(C)約束機(jī)制 (D)保障機(jī)制

　　(E)選擇機(jī)制

　　【答案】：BCDE

　　【解析】：人本管理的機(jī)制包括：1.動(dòng)力機(jī)制 ;2.約束機(jī)制; 3.壓力機(jī)制;4.保障機(jī)制;5.環(huán)境優(yōu)化機(jī)制;6.選擇機(jī)制

　　93、創(chuàng)新是把一種從沒(méi)有過(guò)的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括( )。

　　(A)引進(jìn)新產(chǎn)品 (B)引進(jìn)新技術(shù)

　　(C)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織 (D)開(kāi)辟新市場(chǎng)

　　(E)引進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)備

　　【答案】：ABCD

　　【解析】：所謂創(chuàng)新，就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”，把_種從來(lái)沒(méi)有過(guò)的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引人生產(chǎn)體系，包括引進(jìn)新產(chǎn)品、引用新技術(shù)、開(kāi)辟新市場(chǎng)、控制原材料的新供應(yīng)來(lái)源和實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織等五種情況。

　　94、人員規(guī)則是對(duì)企業(yè)人員的( )的整體規(guī)則。

　　(A)總量 (B)供給

　　(C) 構(gòu)成 (D) 需求

　　(E) 流動(dòng)

　　【答案】：ACE

　　【解析】：人員規(guī)劃是對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃

　　95、定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括( )。

　　(A)崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn) (B)崗位員工規(guī)范

　　(C)時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn) (D)雙重定額標(biāo)準(zhǔn)

　　(E)產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案】：CDE

　　【解析】：定員定額標(biāo)準(zhǔn)包括：編制定員標(biāo)準(zhǔn)、各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)或雙重定額標(biāo)準(zhǔn)等。

　　96、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)注重達(dá)到( )。

　　(A)任務(wù)的整體性 (B)任務(wù)的多樣化

　　(C)明確任務(wù)的意義 (D)定期輪換崗位

　　(E)注重信息溝通與反饋

　　【答案】：ABCE

　　【解析】：為了使崗位工作豐富化，還應(yīng)注重考慮達(dá)到以下五個(gè)方面的要求：(1)任務(wù)的多樣化;(2)明確任務(wù)的意義;(3)任務(wù)的整體性;(4)賦予必要的自主權(quán);(5)注重信息的溝通與反饋

　　97、影響勞動(dòng)環(huán)境的自然因素包括( )。

　　(A)噪音 (B)溫度

　　(C) 空氣 (D)濕度

　　(E)廠區(qū)綠化

　　【答案】：ABCDE

　　【解析】：影響勞動(dòng)環(huán)境的自然因素。具體包括：空氣、溫度、濕度、噪聲以及廠區(qū)綠化等因素。

　　98、工作崗位定員主要根據(jù)( )等因素來(lái)確定定員人數(shù)。

　　(A)工作量 (B)工作任務(wù)

　　(C)崗位區(qū)域 (D)工作效率

　　(E)實(shí)行兼職作業(yè)的可能性

　　【答案】：ABCE

　　【解析】：工作崗位定員，主要根據(jù)工作任務(wù)、崗位區(qū)域、工作量，并考慮實(shí)行兼職作業(yè)的可能性等因素來(lái)確定定員人數(shù)。

　　99、審核人工成本預(yù)算的方法包括( )。

　　(A)注意比較分析費(fèi)用使用趨勢(shì)

　　(B)保證企業(yè)支付能力和員工利益

　　(C)注意檢查項(xiàng)目尤其是子項(xiàng)目是否齊全

　　(D)注重內(nèi)外部環(huán)境變化，進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整

　　(E)關(guān)注國(guó)家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的新變化

　　【答案】：ABD

　　【解析】：審核人工成本預(yù)算的方法：

　　(一)注重內(nèi)外部環(huán)境變化，進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整

　　(二)注意比較分析費(fèi)用使用趨勢(shì)

　　(三)保證企業(yè)支付能力和員工利益

　　100、內(nèi)部招募存在明顯不足，主要體現(xiàn)在( )。

　　(A)容易抑制創(chuàng)新 (B)篩選難度大，時(shí)間長(zhǎng)

　　(C)增加招募成本 (D)可能會(huì)造成一定矛盾

　　(E)影響內(nèi)部員工的積極性

　　【答案】：AD

　　【解析】：主要表現(xiàn)在以下一些方面：1.因處理不公、方法不當(dāng)或員工個(gè)人原因，可能會(huì)在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響。2.容易抑制創(chuàng)新。

　　101、( )屬于內(nèi)部招募方法。

　　(A) 推薦法 (B)校園招聘

　　(C)檔案法 (D)網(wǎng)絡(luò)招聘

　　(E)布告法

　　【答案】：ACE

　　【解析】：內(nèi)部招募的主要方法：(一)推薦法;(二)布告法 ;(三)檔案法

　　102、在面試評(píng)估階段可采用的評(píng)估方式包括( )。

　　(A)專家式評(píng)估 (B)評(píng)語(yǔ)式評(píng)估

　　(C)團(tuán)隊(duì)式評(píng)估 (D)評(píng)分式評(píng)估

　　(E)分析式評(píng)估

　　【答案】：BD

　　【解析】：面試結(jié)束后，應(yīng)根據(jù)面試記錄表對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估可采用評(píng)語(yǔ)式評(píng)估，也可采用評(píng)分式評(píng)估。

　　103、心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試的內(nèi)容主要包括( )。

　　(A)思維能力 (B)想象能力

　　(C)身體能力 (D)體質(zhì)素質(zhì)

　　(E)心理運(yùn)動(dòng)能力

　　【答案】：CE

　　【解析】：心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試。主要包括兩大類：一是心理運(yùn)動(dòng)能力，二是身體能力

　　104、情境模擬測(cè)試法比較適合招聘( )。

　　(A)服務(wù)人員 (B)銷售人員

　　(C)科研人員 (D)管理人員

　　(E)事務(wù)性人員

　　【答案】：ABDE

　　【解析】：情境模擬測(cè)試比較適合在招聘服務(wù)人員、事務(wù)性工作人員、管理人員、銷售人員時(shí)使用。

　　105、效度評(píng)估中的效度主要有( )。

　　(A)預(yù)測(cè)效度 (B)內(nèi)容效度

　　(C)總體效度 (D)從側(cè)效度

　　(E)平均效度

　　【答案】：ABD

　　【解析】：效度主要有三種：預(yù)測(cè)效度、內(nèi)容效度、同側(cè)效度。

　　106、培訓(xùn)需求分析具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，它是( )的前提。

　　(A)確定培訓(xùn)目標(biāo) (B)進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估

　　(C)有效實(shí)施培訓(xùn) (D)設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃

　　(E)計(jì)算培訓(xùn)成本

　　【答案】：ACD

　　【解析】：培訓(xùn)需求分析具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃、有效地實(shí)施培訓(xùn)的前提

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