116、薪酬戰(zhàn)略的構(gòu)成包括()。

　　A.成本最小化

　　B.內(nèi)部的一致性

　　C.員工的貢獻(xiàn)率

　　D.外部的競(jìng)爭(zhēng)性

　　E.薪酬管理體系

　　117、期股形成的主要來(lái)源包括()。

　　A.企業(yè)增資擴(kuò)股中形成經(jīng)營(yíng)者的期股

　　B.通過(guò)發(fā)行新股形成的經(jīng)營(yíng)者的股份

　　C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)延期兌換轉(zhuǎn)換的股份

　　D.通過(guò)企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營(yíng)者的期股

　　E.企業(yè)改制的基礎(chǔ)上建立新的股本結(jié)構(gòu)，形成經(jīng)營(yíng)者期股

　　118、()屬于對(duì)勞動(dòng)力需求模型修正的理論。

　　A.薪酬差異理論

　　B.崗位競(jìng)爭(zhēng)理論

　　C.效率工資理論

　　D.保留工資理論

　　E.信號(hào)工資理論

　　119、期望理論認(rèn)為人的動(dòng)機(jī)取決于()。

　　A.效價(jià)

　　B.工具

　　C.興趣

　　D.期望

　　E.績(jī)效

　　120、關(guān)于集體談判，下列說(shuō)法正確的有()。

　　A.經(jīng)濟(jì)繁榮有籃球提高式會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)

　　B.社會(huì)輿論傾向?qū)?huì)和雇主均有影響

　　C.勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求會(huì)增加工會(huì)的交涉力量

　　D.大量低工資勞動(dòng)力的廣泛存在，將增強(qiáng)詞語(yǔ)的交涉力量

　　E.企業(yè)貨幣的支付能力取決于企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率，市場(chǎng)開拓狀況和經(jīng)濟(jì)效益

　　121、國(guó)際勞工公約中就業(yè)與失業(yè)方面的內(nèi)容包括()。

　　A.就業(yè)指標(biāo)

　　B.就業(yè)政策

　　C.就業(yè)保障

　　D.就業(yè)服務(wù)與機(jī)構(gòu)

　　E.職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)

　　122、()屬于影響壓力的環(huán)境因素。

　　A.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境惡化

　　B.公司內(nèi)部人際關(guān)系惡化

　　C.同行業(yè)其他公司開始裁員

　　D.信息技術(shù)發(fā)展導(dǎo)致部分職位消失

　　E.需要對(duì)太多人的任務(wù)期望作出反應(yīng)

　　123、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的特征包括()。

　　A.具有公權(quán)性

　　B.具有強(qiáng)制性

　　C.是權(quán)利的自力救濟(jì)方式

　　D.是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的終結(jié)性程序

　　E.程序性比勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁更靈活

　　124、勞務(wù)派遣用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人包括()。

　　A.勞動(dòng)者

　　B.用工單位

　　C.勞務(wù)派遣單位

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　E.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

　　125、《全球契約》的基本內(nèi)容包括()。

　　A.人權(quán)

　　B.環(huán)境

　　C.反腐敗

　　D.勞工標(biāo)準(zhǔn)

　　E.員工援助

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