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二、多項(xiàng)選擇題(86-125題，每題1分，共40分)
86、財(cái)政政策的內(nèi)容主要包括( )。
A、降低利率 B、增減預(yù)算支出水平
C、增減政府稅收 D、發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)
E、調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率
87、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)( )之間的動(dòng)態(tài)平衡。
A、外部環(huán)境
B、內(nèi)部環(huán)境
C、企業(yè)實(shí)力
D、戰(zhàn)略目標(biāo)
E、人文環(huán)境
88、人的實(shí)際能力又可分為( )。
A、一般能力
B、管理能力
C、特殊能力
D、適應(yīng)能力
E、理解能力
89、人本管理的原則包括( )。
A、人的管理第一
B、和諧人際關(guān)系
C、使員工個(gè)人與組織共同發(fā)展
D、滿足社會(huì)需要
E、構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)
90、多維立體組織結(jié)構(gòu)形成了( )等管理組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)。
A、產(chǎn)品利潤(rùn)中心
B、專業(yè)成本中心
C、地區(qū)利潤(rùn)中心
D、部門利潤(rùn)中心
E、服務(wù)管理中心
91、根據(jù)組織成員的特征及其相互關(guān)系，網(wǎng)絡(luò)型組織可分為( )。
A、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)
B、虛擬網(wǎng)絡(luò)
C、垂直網(wǎng)絡(luò)
D、市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)
E、機(jī)會(huì)網(wǎng)絡(luò)
92、屬于組織結(jié)構(gòu)爆破式變革的有( )。
A、新設(shè)一個(gè)部門
B、兩家企業(yè)合并
C、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合
D、局部改變某個(gè)科室的職能
E、組織結(jié)構(gòu)從職能制改為事業(yè)部制
93、工作崗位設(shè)計(jì)的基本方法中，工業(yè)工程的功能具體表現(xiàn)為( )。
A、創(chuàng)新
B、規(guī)劃
C、評(píng)價(jià)
D、改進(jìn)
E、設(shè)計(jì)
94、企業(yè)各類人員計(jì)劃包括( )。
A、人員配備計(jì)劃
B、人員考核計(jì)劃
C、人員薪酬計(jì)劃
D、人員福利計(jì)劃
E、人員供給計(jì)劃
95、定員定額分析法的具體方法包括( )。
A、勞動(dòng)定額分析法
B、效率定員法
C、類推比較定員法
D、比例定員法
E、設(shè)備看管定額定員法
96、人崗匹配包括( )相匹配。
A、工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)
B、不同崗位之間
C、工作要求與員工素質(zhì)
D、不同員工之間
E、工作權(quán)限與員工愿望
97、關(guān)于FRC品德測(cè)評(píng)法的表述，正確的有( )。
A、需要借助計(jì)算機(jī)分析技術(shù)
B、報(bào)告方式可以是個(gè)別談話
C、屬于考核性品德測(cè)評(píng)方法
D、報(bào)告的方式可以是班組座談
E、可以做出定性與定量評(píng)定
98、( )能夠引起員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的誤差。
A、暈輪效應(yīng)
B、感情效應(yīng)
C、參評(píng)人員訓(xùn)練不足
D、近因誤差
E、測(cè)評(píng)指標(biāo)選擇不當(dāng)
99、在面試過(guò)程中要理解肢體語(yǔ)言，其中目光接觸的典型含義包括( )。
A、友好
B、緊張
C、真誠(chéng)
D、自信
E、冷淡
100、知識(shí)測(cè)驗(yàn)主觀題的優(yōu)點(diǎn)有( )。
A、試題內(nèi)容綜合度高
B、有利于考查知識(shí)運(yùn)用能力
C、命題量小題干比較簡(jiǎn)單
D、評(píng)判更科學(xué)、客觀
E、考點(diǎn)覆蓋面較廣
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