2008年人力資源管理師考試沖刺預(yù)測(cè)試題

　　19.某企業(yè)產(chǎn)品滯銷，經(jīng)營(yíng)狀況欠佳，便將本企業(yè)產(chǎn)品折算成工資發(fā)給員工，這種做法違反了人員報(bào)酬中的( )

　　A.成本補(bǔ)償原則

　　B.短期利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相結(jié)合原則

　　C.效率優(yōu)先和兼顧公平的原則

　　D.貨幣工資與實(shí)際工資相符合原則

　　20.員工的職務(wù)晉升、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗和工作輪換流動(dòng)屬于( )

　　A.組織間流動(dòng)

　　B.改變隸屬關(guān)系的流動(dòng)

　　C.組織內(nèi)流動(dòng)

　　D.自由流動(dòng)

　　21."目標(biāo)一致理論"認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)不一致時(shí)，人員就可能流動(dòng)。提出這一理論的是( )

　　A.美國(guó)學(xué)者庫(kù)克

　　B.美國(guó)學(xué)者卡茲

　　C.日本學(xué)者中松義郎

　　D.美國(guó)心理學(xué)家勒溫

　　22.因員工的行為過(guò)失導(dǎo)致組織要求員工離開(kāi)組織，這一行為稱為( )

　　A.調(diào)出

　　B.辭職

　　C.資遣

　　D.辭退

　　23.影響組織人力需求的因素主要來(lái)自( )

　　A.組織外部

　　B.組織內(nèi)部

　　C.個(gè)人因素

　　D.社會(huì)因素

　　24.在人力資源規(guī)劃中，確定企業(yè)合適的人員數(shù)量及與之對(duì)應(yīng)的人員結(jié)構(gòu)的規(guī)劃是( )

　　A.補(bǔ)充規(guī)劃

　　B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃

　　C.人員配備規(guī)劃

　　D.職業(yè)規(guī)劃