2008年人力資源管理師考試沖刺預(yù)測試題

　　25.影響工作績效的主觀性因素是( )

　　A.工作條件

　　B.群體關(guān)系

　　C.環(huán)境好壞

　　D.技能與態(tài)度

　　26.績效考核的縱向程序一般是( )

　　A.高層→中層→基層

　　B.基層→中層→高層

　　C.中層→高層→基層

　　D.中層→基層→高層

　　27.潛能開發(fā)方法中的"拓展訓(xùn)練"起源于( )

　　A.第二次世界大戰(zhàn)中的海員學(xué)校

　　B.日本軍營

　　C.中國黃埔軍校

　　D.法國國家行政學(xué)院

　　28.按照國際慣例，判斷一個國家是否進入老齡化社會，是看這個國家( )

　　A.55歲以上人口比例是否超過10%

　　B.60歲以上人口比例是否超過10%

　　C.63歲以上人口比例是否超過10%

　　D.65歲以上人口比例是否超過10%

　　29.績效考核中的強制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級人數(shù)比例時遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即( )

　　A.按"兩頭小，中間大"分布

　　B.按"兩頭大"，"中間小"分布

　　C.按"從小到大"分布

　　D.按"從大到小"分布

　　30.崗位的工作性質(zhì)雖然不同，但工作的繁簡難易、責(zé)任輕重以及所需人員資格條件高低相近的崗位群，構(gòu)成一個( )

　　A.崗級

　　B.崗等

　　C.崗類

　　D.崗群

　　31.實施崗位分類首先要進行崗位調(diào)查。崗位調(diào)查通常采用的方法是( )

　　A.演繹法

　　B.書面調(diào)查法

　　C.直接面談法

　　D.實地考察法

　　E.綜合并用法

　　32.結(jié)構(gòu)工資的組成，一般是由( )

　　A.基本工資

　　B.職務(wù)工資

　　C.津貼

　　D.工齡工資

　　E.浮動工資