2009年上半年人力資源管理師考試模擬試題

　　21.以下關于組織與戰(zhàn)略關系的描述，錯誤的是( )。

　　A.組織結構的功能在于分工和協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)略實施的必要手段

　　B.企業(yè)應采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對組織結構做出相應的調(diào)整

　　C.在企業(yè)的多種經(jīng)營階段企業(yè)應該采用矩陣制的組織結構模式 D.一般來說組織結構應在組織戰(zhàn)略變化之前進行調(diào)整

　　22.管理學家( )提出了一個著名的結論：組織結構服從戰(zhàn)略。

　　A.泰勒 B.法約爾 C.錢德勒 D.梅奧

　　23.企業(yè)的組織體系圖一般采用( )模式。

　　A.扁平式 B.圖表式 C.流程式 D.金字塔式

　　24.( )是企業(yè)總體規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃。

　　A.人力資源規(guī)劃 B.發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 C.資金財務規(guī)劃 D.市場營銷規(guī)劃

　　25.旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。

　　A.人員選拔 B.培訓與開發(fā) C.職業(yè)生涯管理 D.人力資源規(guī)劃

　　26.從規(guī)劃的期限上看，( )年稱為中期規(guī)劃。

　　A.3～5 B.1～5 C.1～3 D.2～5

　　27.以下不是企業(yè)組織人事計劃內(nèi)容的是( )。

　　A.組織結構調(diào)整變革計劃 B.企業(yè)員工開發(fā)計劃 C.勞動組織調(diào)整發(fā)展計劃 D.勞動定員定額計劃

　　28.企業(yè)在進行外部人力資源供給預測時，下列最難預測的人員中是( )。

　　A.技職校畢業(yè)生 B.復員轉業(yè)人員 C.城鎮(zhèn)失業(yè)人員 D.大中院校應屆畢業(yè)生

　　29.( )是人力資源進行需求預測時歸納專家對影響組織發(fā)展的某一問題的一致意見的程序化方法。

　　A.集體預測方法 B.回歸分析方法 C.勞動定額法 D.轉換比率法

　　30.( )不是人力資源供給預測的方法。

　　A.管理人員接替模型 B.馬爾可夫模型 C.人力資源信息庫 D.計算機模擬法

　　31.( )是企業(yè)人力資源需求預測技術中最復雜同時也是最精確的一種方法，它能綜合考慮各種因素對企業(yè)人員需求的影響。

　　A.集體預測方法 B.計算機模擬法 C.勞動定額法 D.轉換比率法

　　32.導致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴重的人力資源供求情況是( )。

　　A.人力資源供求平衡 B.人力資源供大于求 C.人力資源供小于求 D.無法確定

　　33.以下關于人力資源需求預測的說法，錯誤的是( )。

　　A.集體預測方法是一種主觀判斷的方法 B.轉換比率法比較適合于短期需求預測的方法

　　C.技能清單主要是對非管理人員的需求預測

　　D.計算機模擬法是企業(yè)人力資源需求預測技術中最復雜同時也是最精確的一種方法