2009人力資源管理師勞動關(guān)系管理最新模擬試題

　　6.勞動力市場工資指導(dǎo)價位分為( )。

　　A.月工資收入和日工資收入兩種

　　B.年工資收入和月工資收入兩種

　　C.年工資收入、月工資收入和日工資收入三種

　　D.年工資收入、月工資收入、日工資收入和小時工資收入四種

　　答：B

　　7.總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負( )。

　　A.全面責(zé)任 B.直接責(zé)任

　　C.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)

　　答：C

　　8.按照( )劃分，可以把勞動爭議劃分為個別爭議、集體爭議和團體爭議。

　　A.勞動爭議的主體 B.勞動爭議的性質(zhì)

　　C.勞動爭議的客體 D. 勞動爭議的標(biāo)的

　　答：A

　　9.群眾性是( )的特點。

　　A.和解 B.調(diào)解

　　C. 仲裁 D.訴訟

　　答：B

　　10.在企業(yè)調(diào)整解委員會中.用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的( )。

　　A.1/2 B.1/3

　　C.1/4 D.2/5

　　答：B