2009人力資源管理師勞動關(guān)系管理最新模擬試題

　　二、簡答題

　　1.勞動保障行政部門對勞動者派遣的管理重點(diǎn)包括哪些方面?

　　參考答案：

　　勞動保障行政部門應(yīng)重點(diǎn)監(jiān)察勞動者派遣機(jī)構(gòu)的資格條件、設(shè)立程序和合同體系。

　　2.請簡述工資指導(dǎo)線的作用。

　　參考答案：

　　工資指導(dǎo)線的作用主要為：

　　第一，為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機(jī)制。

　　第二，引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。

　　第三，完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開”。

　　3.工資集體協(xié)商的含義是什么?

　　參考答案：

　　工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(或雇員)代表與企業(yè)(或雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

　　4.請簡述勞動爭議內(nèi)容具有的特殊性。

　　參考答案：

　　勞動爭議內(nèi)容具有的特殊性體現(xiàn)在：

　　第一，勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利義務(wù)。

　　第二，勞動爭議所指向的權(quán)利義務(wù)依法確定。

　　第三，勞動爭議是因?qū)嵤﹦趧臃ǘ�產(chǎn)生的。

　　第四，以勞動權(quán)利義務(wù)之外的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的爭議都不屬于勞動爭議。