2009人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系管理最新模擬試題

　　11.“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁原則中的( )的內(nèi)容。

　　A.一次裁決原則 B.強(qiáng)制原則

　　C.合議原則 D.區(qū)分舉證責(zé)任原則

　　答：D

　　12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申訴時(shí)效為( )。

　　A.15天 B.30天

　　C.60天 D.90天

　　答：C

　　13.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限( )。

　　A.不得超過6個(gè)月 B.按合同期限的1/12確定

　　C.通過平等協(xié)商確定 D.按合同期限的一定比例確定

　　答：A

　　14.對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向( )申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　A.勞動(dòng)保障行政部門 B.人民法院

　　C.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　答：B

　　15.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括( )。

　　A. 工傷保險(xiǎn)費(fèi) B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

　　C.工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用 D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

　　答：B