2009人力資源管理師第二章招聘與配置練習(xí)題

　　十二.簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的類型、設(shè)計(jì)原理和流程。

　　1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的類型：

　　開放式問題如，事業(yè)的成功取決于哪些因素?

　　兩難式問題兩條信息上報一條

　　排序選擇型問題(多項(xiàng)選擇問題，如遇險問題)

　　資源爭奪型題目6城市申辦城市運(yùn)動會

　　實(shí)際操作型題目搭積木

　　2.設(shè)計(jì)題目的原理：

　　聯(lián)系工作內(nèi)容

　　難度適中

　　具有一定的沖突性

　　3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的流程：

　　選擇題目類型

　　編寫初稿

　　1)團(tuán)隊(duì)合作

　　2)廣泛收集資料a.與人力部門溝通b.與直接上級溝通c.查詢相關(guān)信息

　　調(diào)查可用性重要在于確認(rèn)是否廣為流傳

　　向?qū)＜易稍冏稍円韵聝?nèi)容：

　　1)題目是否與實(shí)際工作相聯(lián)系，能否考察出被評者的能力。

　　2)如果是資源爭奪型問題或兩難式問題，案例能否均衡。

　　3)題目是否需要繼續(xù)修改完善

　　試測題目的難度平衡性

　　反饋、修改、完善

　　1)參與者的意見

　　2)評分者的意見

　　3)統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果