2013年下半年人力資源管理師三級沖刺試題（4）

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　　1.所謂( )是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。

　　A.基本保護(hù)

　　B.優(yōu)先保護(hù)

　　C.全面保護(hù)

　　D.部分保護(hù)

　　2.( )是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　A.勞動合同關(guān)系

　　B.勞動行政法律關(guān)系

　　C.勞動服務(wù)法律關(guān)系

　　D.勞動法律淵源

　　3.供給富有彈性表示為( )。

　　A.Es

　　B.Es>O

　　C.E<1

　　D.Es>1

　　4.在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一個階段，判斷正確的是( )。

　　A.AP遞減

　　B.AP遞增

　　C.MP遞減

　　D.MP為負(fù)值

　　5.( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。

　　A.定編定崗定員定額

　　B.員工的績效管理

　　C. 員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

　　D.員工的技能開發(fā)

　　1-5 CBDBC

　　6.導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是( )。

　　A.人力資源供求平衡

　　B. 資源供大于求

　　C. 資源供小于求

　　D. 無法確定

　　7.情景模擬測試法至少有兩個優(yōu)點，即( )。

　　A.可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費用

　　B.可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費用

　　C.挑選最佳人才，提高招聘工作效率

　　D.多角度觀察和全面了解

　　8.組織機(jī)能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的( )。

　　A.體

　　B.制

　　C.機(jī)

　　D.治

　　9.按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應(yīng)該在( )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

　　A.5 個工作日

　　B.7 日內(nèi)

　　C.7 個工作日

　　D.10 日內(nèi)

　　10.按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是( )。

　　A.要分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實施的行為

　　B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤

　　C.要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

　　D.要分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系

　　6-10 DBBBB

　　11.經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為( )。

　　A.要素需求

　　B.引致需求

　　C.社會需求

　　D.經(jīng)濟(jì)需求

　　12.搞好勞動定員的核心是( )。

　　A. 保持先進(jìn)合理的定員水平

　　B. 調(diào)動勞動者的積極性

　　C. 合理節(jié)約的使用勞動力

　　D. 貫徹按勞分配原則

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