二、多項選擇題

　　(48)

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃從層級和內容上可區(qū)分為( )。

　　A: 人力資源總體發(fā)展戰(zhàn)略

　　B: 組織變革與創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　C: 員工培訓開發(fā)戰(zhàn)略

　　D: 專才培養(yǎng)選拔策略

　　E: 員工招聘策略

　　答案:A,B,C,D,E

　　(49)( )思維障礙會導致人們缺乏對自我思考結果的認同。

　　A: 權威型

　　B: 從眾型

　　C: 書本型

　　D: 自我中心型

　　E: 麻木型

　　答案:A,C,E

　　(50)職業(yè)生涯指導顧問的任務主要表現(xiàn)在( )。

　　A: 直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢

　　B: 對有潛力的員工進行定位，并對其發(fā)展通道進行觀察監(jiān)督

　　C: 幫助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作

　　D: 協(xié)助組織做好員工的晉升工作

　　E: 協(xié)助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡

　　答案:A,C,D,E

　　(51)關于職業(yè)生涯的目標設計，說法正確的是( )。

　　A: 目標分解的目的是使目標具有可操作性

　　B:目標分懈是將目標清晰化、具體化的過程，是將目標量化成可操作的實施方案的有效手段

　　C:內、外職業(yè)生涯目標二者在職業(yè)生涯過程中是同時進行的，而且內職業(yè)生涯目標是應該重點掌握的內容

　　D:內職業(yè)生涯目標側重于在職業(yè)生涯過程中的知識、經驗的積累，觀念、能力的提高和內心感受

　　E: 目標組合的目的是處理好不同目標之間的關系，主要是各目標之間的因果與互補關系

　　答案:A,B,C,D,E

　　(52)勞動者的權利包括()。

　　A: 同工同酬的權利

　　B: 依法約定竟業(yè)限制的權利

　　C: 要求依法支付經濟補償?shù)臋嗬?/P>

　　D: 及時獲得足額勞動報酬的權利

　　E: 拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險工作的權利

　　答案:A,C,D,E

　　(53)職業(yè)生涯規(guī)劃的基本特征是( )。

　　A: 個性化

　　B: 開放性

　　C: 封閉性

　　D: 預期性

　　E: 穩(wěn)定性

　　答案:A,B,D

　　(54)內部晉升的缺點和不足表現(xiàn)有( )。

　　A: 近親繁殖.不利于專業(yè)人才的更新

　　B: 因循守舊，不利于管理方式方法的變革

　　C: 單一的內部晉升制度易使企業(yè)內部缺乏新鮮血液，組織創(chuàng)新能力下降

　　D: 處理不當?shù)膯T工晉升，常成為企業(yè)管理層與員工之間產生矛盾的根源

　　E: 內部晉升難以滿足高級職位的空缺

　　答案:A,B,C,D,E

　　(55)常風的思維方法有( )。

　　A: 發(fā)散思維

　　B: 習慣性思維

　　C: 直線型思維

　　D: 收斂思維

　　E: 想象思維

　　答案:A,D,E

　　(56) 在績效矩陣中。員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于( )。

　　A: 個人的績效評價等級

　　B: 市場的總體薪酬水平

　　C: 績效評價等級劃分的個數(shù)

　　D: 個人在工資浮動范圍中的位置

　　E: 員工工資與市場工資的比較比率

　　答案:A,D,E

　　(57)影響員工變動率的非工作因素包括( )。

　　A: 企業(yè)的薪酬水平

　　B: 員工對就業(yè)地域的偏好

　　C: 員工的家庭責任

　　D: 員工在企業(yè)的成長空間

　　E: 員工對企業(yè)文化的評價

　　答案:B,C

　　(58)關于員工的晉升策略，下列說法正確的是( )。

　　A: 年功應作為晉升考察的最重要因素

　　B: 以實際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的晉升更適合以操作為主的生產性崗位

　　C: 以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略可以考慮引進心理測試的方法

　　D: 以實際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的晉升的最重要前提是建立良好的職業(yè)發(fā)展路徑

　　E: 以綜合實力為依據(jù)的晉升策略對人力資源管理各項基礎工作的要求最高

　　答案:B,C,E

　　(59)工作態(tài)度考評的項目包括( )等。

　　A: 積極性

　　B: 主動性

　　C: 工作熱忱

　　D: 責任感

　　E: 紀律性

　　答案:A,C,D,E

　　解析: 常用工作態(tài)度指標 ：積極性、工作熱忱、責任感、紀律性

　　(60)要區(qū)分培訓文化發(fā)展的三個階段，可以考察的指標有( )。

　　A: 培訓的計劃性和參與性

　　B: 培訓的內容和形式

　　C: 培訓資源的利用程度

　　D: 培訓基礎管理平臺的完善

　　E: 培訓與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關系

　　答案:A,B,C,D,E

　　(61)股票贈與時機一般是在經理人( ) 時。

　　A: 受聘

　　B: 辭職

　　C: 升職

　　D: 業(yè)績評定

　　E: 出色

　　答案:A,C,D

　　解析: 贈予時機 ：經理人一般在受聘、升職或年終業(yè)績評定的情況下獲贈股票期權

　　(62)流程按照其性質和特點，可以區(qū)分為( )。

　　A: 管理流程

　　B: 生產(業(yè)務)流程

　　C: 主流程

　　D: 關鍵流程

　　E: 供應與銷售流程

　　答案:A,B,E

　　(63)在沙盤推演測試的操作過程中.TN說法正確的是( )。

　　A: 各組在不同的初始條件下開始運作

　　B: 各組在相同的初始條件下開始運作

　　C: 各組被試者分別進行分析、討論和集體決策

　　D: 各組被試者分別進行分析、討論和分別決策

　　E:在階段小結中，隨著考官對各個年度間講解的內容遞進，被試者會有茅塞頓開的感覺并漸入佳境

　　答案:B,C,E

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