>>>2017上半年人力資源管理師三級(jí)模擬卷及答案匯總
第一部分職業(yè)道德
(第1～25題，共25道題)
一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(第1～16題)
(一)單項(xiàng)選擇題(第1～8題)
1.日本松下公司秉持“松下精神”，其首條內(nèi)容就是“產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)”。歐盟、美國(guó)、日本等西方發(fā)達(dá)國(guó)家還制定了非常嚴(yán)格的企業(yè)社會(huì)責(zé)任檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。許多國(guó)外企業(yè)規(guī)定，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中如果產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，就不能進(jìn)入市場(chǎng)。這反映了西方發(fā)達(dá)國(guó)家職業(yè)道德中的( )。
A.社會(huì)責(zé)任至上
B.敬業(yè)
C.誠(chéng)信
D.創(chuàng)新
2.新的道德觀念代替了以“孝”為核心的道德體系，( )將成為新的核心理念。
A.修身
B.齊家
C.治國(guó)
D.服務(wù)意識(shí)
3.職業(yè)化是一種按照職業(yè)道德要求的工作狀態(tài)的( )。
A.國(guó)際化、現(xiàn)代化、普適化
B.標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化
C.科學(xué)化、民主化、自由化
D.高效化、社會(huì)化、人性化
4.下列關(guān)于“推己及人”的說(shuō)法中，正確的是( )。
A.把自己的利益放在第一位
B.無(wú)條件地以他人利益為重
C.設(shè)身處地為對(duì)方著想
D.增強(qiáng)道德體驗(yàn)
5.對(duì)待你不喜歡的工作崗位，正確的做法是( )。
A.干一天，算一天
B.想辦法換自己喜歡的工作
C.做好在崗期間的工作
D.脫離崗位，去尋找別的工作
6.海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說(shuō)：“設(shè)備不好是人不好，零件不合格是人不合格”。對(duì)于這句話，正確的理解是( )。
A.設(shè)備好壞在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中無(wú)關(guān)緊要
B.生產(chǎn)不合格零件的人沒(méi)有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格系統(tǒng)的訓(xùn)練
C.人在生產(chǎn)中占據(jù)關(guān)鍵地位，質(zhì)量問(wèn)題歸根結(jié)底是人的問(wèn)題
D.人是企業(yè)大“機(jī)器”中的一個(gè)零件
7.誠(chéng)信的特征是( )。
A.通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性
B.人為性、表象性、資質(zhì)性、辯證性
C.通識(shí)性、交互性、對(duì)應(yīng)性、資質(zhì)性
D.通識(shí)性、止損性、主觀性、單向性
8.下列看法中，正確反映職業(yè)道德規(guī)范“節(jié)約”的價(jià)值差異性特征的是( )。
A.因富裕程度不同，有的人需要節(jié)約，有的人則無(wú)需節(jié)約
B.節(jié)約就是省吃儉用的方式不同
C.無(wú)論經(jīng)歷、教育和地位如何，人人都需要節(jié)約
D.有多少錢(qián)，辦多少事，只要不超支就是節(jié)約
(二)多項(xiàng)選擇題(第9～16題)
9.為什么說(shuō)職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證?( )
A.職業(yè)道德是人事業(yè)成功的重要條件
B.每一個(gè)成功的人往往都有較高的職業(yè)道德
C.職業(yè)活動(dòng)是人生歷程中的重要環(huán)節(jié)
D.沒(méi)有職業(yè)道德的人干不好任何工作
10.下列關(guān)于職業(yè)道德與人的自身發(fā)展的關(guān)系，說(shuō)法正確的是( )。
A.職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證
B.職業(yè)道德是人格的一面鏡子
C.職業(yè)道德是人類社會(huì)發(fā)展的基本條件
D.職業(yè)道德是人全面發(fā)展最重要的條件
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