51.(　　)又稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷ο笾贫ǖ臉?biāo)準(zhǔn)。

　　A.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

　　B.崗位定員標(biāo)準(zhǔn)

　　C.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)

　　D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

　　52.在工作豐富化過程中，應(yīng)考慮的要求有(　　)。

　　A.多樣化和任務(wù)的整體性

　　B.多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性

　　C.趣味性和任務(wù)的整體性

　　D.多樣化和任務(wù)的趣味性

　　53.勞動規(guī)范、崗位規(guī)則、崗位標(biāo)準(zhǔn)又稱為(　　)。

　　A.崗位要求

　　B.崗位規(guī)范

　　C.崗位培訓(xùn)

　　D.崗位員工規(guī)范

　　54.不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是(　　)。

　　A.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性

　　B.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性

　　C.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性

　　D.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性

　　55.以下關(guān)于方法研究具體應(yīng)用技術(shù)的說法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.流程圖是分析生產(chǎn)程序的工具

　　B.操作人程序圖以宏觀的物料流程為對象

　　C.人一機(jī)程序圖是顯示機(jī)手并動的操作程序圖

　　D.多作業(yè)程序圖主要用于分析研究多個(gè)崗位分工與協(xié)作關(guān)系

　　56.對于熟人推薦法特點(diǎn)的正確敘述是(　　)。

　　A.招聘成本高，了解不太準(zhǔn)確，可靠性強(qiáng)

　　B.招聘成本低，了解比較準(zhǔn)確，可靠性差

　　C.招聘成本高，了解不太準(zhǔn)確，可靠性差

　　D.招聘成本低，了解比較準(zhǔn)確，可靠性強(qiáng)

　　57.“5S”活動的第一步是(　　)。

　　A.整頓

　　B.清掃

　　C.整理

　　D.清潔

　　58.在面試過程中，情景模擬中的組織能力測試側(cè)重于考查(　　)。

　　A.部門利益協(xié)調(diào)能力、沖突處理能力、行政工作處理能力

　　B.會議主持能力、部門利益協(xié)調(diào)能力、行政工作處理能力

　　C.會議主持能力、部門利益協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力

　　D.沖突處理能力、會議主持能力、部門利益協(xié)調(diào)能力

　　59.工藝過程不能間斷進(jìn)行，如發(fā)電、化工、石油、冶金等主要生產(chǎn)過程，必須實(shí)行(　　)。

　　A.單班制

　　B.多班制

　　C.靈活工時(shí)制

　　D.分職制

　　60.招聘成本評估中，招聘單價(jià)評估的計(jì)算公式為(　　)。

　　A.招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)/實(shí)際錄用人數(shù)

　　B.招聘單價(jià)=招聘總成本/實(shí)際錄用人數(shù)

　　C.招聘單價(jià)=招聘總預(yù)算/計(jì)劃錄用人數(shù)

　　D.招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)/計(jì)劃錄用人數(shù)

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