51.(　　)又稱詳細定員標準，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序為對象制定的標準。

　　A.效率定員標準

　　B.崗位定員標準

　　C.單項定員標準

　　D.設(shè)備定員標準

　　52.在工作豐富化過程中，應(yīng)考慮的要求有(　　)。

　　A.多樣化和任務(wù)的整體性

　　B.多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性

　　C.趣味性和任務(wù)的整體性

　　D.多樣化和任務(wù)的趣味性

　　53.勞動規(guī)范、崗位規(guī)則、崗位標準又稱為(　　)。

　　A.崗位要求

　　B.崗位規(guī)范

　　C.崗位培訓(xùn)

　　D.崗位員工規(guī)范

　　54.不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的是(　　)。

　　A.確保人力資源費用預(yù)算的合理性

　　B.確保人力資源費用預(yù)算的收益性

　　C.確保人力資源費用預(yù)算的準確性

　　D.確保人力資源費用預(yù)算的可比性

　　55.以下關(guān)于方法研究具體應(yīng)用技術(shù)的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.流程圖是分析生產(chǎn)程序的工具

　　B.操作人程序圖以宏觀的物料流程為對象

　　C.人一機程序圖是顯示機手并動的操作程序圖

　　D.多作業(yè)程序圖主要用于分析研究多個崗位分工與協(xié)作關(guān)系

　　56.對于熟人推薦法特點的正確敘述是(　　)。

　　A.招聘成本高，了解不太準確，可靠性強

　　B.招聘成本低，了解比較準確，可靠性差

　　C.招聘成本高，了解不太準確，可靠性差

　　D.招聘成本低，了解比較準確，可靠性強

　　57.“5S”活動的第一步是(　　)。

　　A.整頓

　　B.清掃

　　C.整理

　　D.清潔

　　58.在面試過程中，情景模擬中的組織能力測試側(cè)重于考查(　　)。

　　A.部門利益協(xié)調(diào)能力、沖突處理能力、行政工作處理能力

　　B.會議主持能力、部門利益協(xié)調(diào)能力、行政工作處理能力

　　C.會議主持能力、部門利益協(xié)調(diào)能力、團隊建設(shè)能力

　　D.沖突處理能力、會議主持能力、部門利益協(xié)調(diào)能力

　　59.工藝過程不能間斷進行，如發(fā)電、化工、石油、冶金等主要生產(chǎn)過程，必須實行(　　)。

　　A.單班制

　　B.多班制

　　C.靈活工時制

　　D.分職制

　　60.招聘成本評估中，招聘單價評估的計算公式為(　　)。

　　A.招聘單價=廣告經(jīng)費/實際錄用人數(shù)

　　B.招聘單價=招聘總成本/實際錄用人數(shù)

　　C.招聘單價=招聘總預(yù)算/計劃錄用人數(shù)

　　D.招聘單價=廣告經(jīng)費/計劃錄用人數(shù)

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