71.(　　)即在本期績效管理活動完成之后，將考評結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。

　　A.績效計劃面談

　　B.績效指導(dǎo)面談

　　C.績效考評面談

　　D.績效總結(jié)面談

　　72.有效的績效管理體系在績效管理的實施階段中，涉及以下幾個環(huán)節(jié)，請選出正確的排序。(　　)

　　A.目標第一、計劃第二、監(jiān)督第三、指導(dǎo)第四、評估第五

　　B.指導(dǎo)第一、目標第二、計劃第三、監(jiān)督第四、評估第五

　　C.目標第一、監(jiān)督第二、指導(dǎo)第三、計劃第四、評估第五

　　D.指導(dǎo)第一、計劃第二、目標第三、監(jiān)督第四、評估第五

　　73.企業(yè)利用目標管理法進行績效考評，在制定員工的績效目標時(　　)。

　　A.由員工的上司制定

　　B.依據(jù)員工個人能力來確定

　　C.應(yīng)該制定達到目標的詳細步驟

　　D.目標一旦確定就不能再修改，要保持它的一致性

　　74.下列各項中，(　　)屬于外部回報的獎勵方式。

　　A.獎金

　　B.欣賞和認可

　　C.發(fā)展機會

　　D.具有挑戰(zhàn)性的工作

　　75.因素比較法的優(yōu)點是(　　)。

　　A.可以避免主觀因素對評價工作的影響

　　B.要素的確定富有彈性，適用范圍廣

　　C.能避免出現(xiàn)明顯的判斷錯誤

　　D.能夠有較高的滿意度

　　76.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括(　　)。

　　A.產(chǎn)品的需求彈性

　　B.工會的力量

　　C.企業(yè)的薪酬策略

　　D.職務(wù)或崗位

　　77.我國的社會保障體系是由(　　)組成的。

　　A.社會保險、社會救濟、財政補貼、醫(yī)療費

　　B.養(yǎng)老保險、工傷保險、社會救濟、烈屬撫恤

　　C.社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫

　　D.公共設(shè)施、烈屬優(yōu)撫、社會保險、社會救濟

　　78.崗位評價的結(jié)果可以是(　　)的形式。

　　A.分值、等級和列表

　　B.等級、列表和排序

　　C.排序、分值和列表

　　D.分值、等級和排序

　　79.(　　)不屬于工資總額的范疇。

　　A.計時工資

　　B.計件工資

　　C.退休工資

　　D.獎金津貼

　　80.勞動行政部門在收到集體合同后的(　　)天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

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