91[多選題] 下列各選項屬于培訓(xùn)課程前期準(zhǔn)備工作的是(　　)。

　　A.確認并通知參加培訓(xùn)的學(xué)員

　　B.培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備

　　C.確認培訓(xùn)時間

　　D.教材的準(zhǔn)

　　E.確認理想的講師

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：本題考查的是培訓(xùn)課程前的準(zhǔn)備工作。

　　92[多選題] 結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點包括(　　)。

　　A.便于分析、比較

　　B.有利于提高面試效率

　　C.可按同一標(biāo)準(zhǔn)進行

　　D.對面試考官的要求較少

　　E.收集的信息范圍不受限制

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點是對所有應(yīng)聘者均按同一標(biāo)準(zhǔn)進行，可以提供結(jié)構(gòu)與形式相同的信息，便于分析、比較，減少主觀性，同時有利于提高面試的效率，且對面試考官的要求較少。

　　93[多選題] 培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)包括(　　)。

　　A.認知成果

　　B.學(xué)習(xí)成果

　　C.情感成果

　　D.效果性成果

　　E.投資凈收益

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)包括：認知成果、技能成果、情感成果、效果性成果、投資凈收益。

　　94[多選題] 培訓(xùn)需求分析一般從(　　)幾個層次上進行。

　　A.崗位結(jié)構(gòu)

　　B.作業(yè)

　　C.業(yè)務(wù)部門

　　D.組織整體

　　E.員工個人

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：本題考查的是培訓(xùn)需求分析的層次。

　　95[多選題] 職工代表大會的職權(quán)表現(xiàn)在(　　)。

　　A.審議建議權(quán)

　　B.審議通過權(quán)

　　C.審議決定權(quán)

　　D.重大決策權(quán)

　　E.推薦選舉權(quán)

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：職工代表大會的職權(quán)表現(xiàn)在：審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、推薦選舉權(quán)。

　　96[多選題] 常用的效度評估類型包括(　　)。

　　A.預(yù)測效度

　　B.穩(wěn)定效度

　　C.內(nèi)容效度

　　D.等值效度

　　E.同測效度

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：本題考查的是效度評估的分類。

　　97[多選題] 以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有(　　)。

　　A.能夠使企業(yè)提高年度績效

　　B.為員工考評、晉升提供了依據(jù)

　　C.能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣

　　D.有利于員工量體裁衣地制定職業(yè)生涯規(guī)劃

　　E.進行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：本題考查的是工作崗位分析的作用。

　　98[多選題] 培訓(xùn)中心的工作檔案應(yīng)包括的內(nèi)容有(　　)。

　　A.培訓(xùn)工作的范圍

　　B.如何進行崗前培訓(xùn)

　　C.如何進行對外培訓(xùn)

　　D.如何考核和評估

　　E.如何進行紀(jì)律培訓(xùn)

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：本題考查的是培訓(xùn)工作檔案的內(nèi)容。

　　99[多選題] 在績效管理的準(zhǔn)備階段，績效管理人員應(yīng)完成的工作有(　　)。

　　A.考評方法的選擇

　　B.考評要素的確定

　　C.績效管理對象的確定

　　D.標(biāo)準(zhǔn)體系的確定

　　E.對實施步驟提出具體要求

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：準(zhǔn)備階段是績效管理活動的前提和基礎(chǔ)，需要解決四個基本問題。①明確績效管理的對象以及各個管理層級的關(guān)系，正確地回答“誰來考評，考評誰”;②根據(jù)考評的具體對象，提出企業(yè)各類人員的績效考評要素(指標(biāo))和標(biāo)準(zhǔn)體系，明確地回答“考評什么，如何進行衡量和評價”;③根據(jù)績效考評的內(nèi)容，正確地選擇考評方法，具體地回答“采用什么樣的方法”的問題;④對績效管理的運行程序、實施步驟提出具體要求，說明“如何組織實施績效管理的全過程，在什么時間做什么事情”。

　　100[多選題] 根據(jù)有關(guān)規(guī)定。企業(yè)在發(fā)生(　　)情況，對勞動定額有重要影響時，可不受修訂定額的間隔期的限制，對勞動定額及時進行調(diào)整。

　　A.工藝方法改變

　　B.產(chǎn)品設(shè)計結(jié)構(gòu)發(fā)生變動

　　C.設(shè)備或工藝裝置改變

　　D.個別定額存在明顯不合理

　　E.勞動組織變更

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：本題考查的是勞動定額的不定期修訂。

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